旷工三天自动离职后工伤赔偿金能拿到吗
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旷工三天就自动离职了，我还需要交辞职报告么？~
同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
可以的，是两码事
旷工三天自动离职后工伤赔偿金能拿到吗视频
相关评论：18766985875：工伤赔偿后自动离职还能拿到公司的那部份赔偿吗?
东适陶工伤赔偿后自动离职应该能拿到公司的那部分赔偿，你虽然自动离职了，但你工伤赔偿是在离职以前产生的，和离职没有关系
18766985875：旷工1天带有工伤自动离职有工资吗
东适陶首先，法律上并不存在“自动离职”这个说法，也即是你没有向单位递交辞职申请或者单位没有辞退你，你与单位的劳动关系一直存在；其次，单位以矿工一天辞退你，并不合理，需要给你经济补偿或者赔偿。除非单位规章制度约定了矿工一天属于严重违反单位的规章制度；最后，你有工伤，在工伤的医疗期内，单位不能...
18766985875：用人单位非法以自动离职解除工伤职工,仲裁诉讼期间工资损失赔偿怎么算...
东适陶而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则...
18766985875：自动离职上个月工资会发吗
东适陶职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准...
18766985875：因矿工被单位解除劳动合同,却被单位说成自动离职!怎么办
东适陶（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
18766985875：本人在单位工作五年期间受过十级工伤。现在单位要与我解除劳动合同。单...
东适陶如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
18766985875：旷工一个月怎么处理
东适陶员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。工伤赔偿的流程：1、工伤报告程序；用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序；单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动...
18766985875：工伤鉴定已出,十级,但是我刚刚自动离职,可以得到赔偿吗?
东适陶可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的...
18766985875：如果我旷工半天,主管叫我自动离职,不发我上月工资咋办?
东适陶（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
18766985875：因工伤,在拿到劳动鉴定书十级后一直没有上班厂方打我自动离职
东适陶你说的公司打你自动离职，我理解为公司打公告出来 说你自动离职，这个对于工伤赔偿时没有任何影响的。只是要从新找工作，还有失业补助金的问题，详情咨询律师。1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、精神抚慰金、后期...
员工旷工三天是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。
同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
可以的，是两码事
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相关评论：
东适陶工伤赔偿后自动离职应该能拿到公司的那部分赔偿，你虽然自动离职了，但你工伤赔偿是在离职以前产生的，和离职没有关系
东适陶首先，法律上并不存在“自动离职”这个说法，也即是你没有向单位递交辞职申请或者单位没有辞退你，你与单位的劳动关系一直存在；其次，单位以矿工一天辞退你，并不合理，需要给你经济补偿或者赔偿。除非单位规章制度约定了矿工一天属于严重违反单位的规章制度；最后，你有工伤，在工伤的医疗期内，单位不能...
东适陶而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则...
东适陶职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准...
东适陶（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
东适陶如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
东适陶员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。工伤赔偿的流程：1、工伤报告程序；用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序；单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动...
东适陶可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的...
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