单身真的可以成为就业阻碍吗？

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单身对就业的影响，可能有以下几个方面：
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单身可能会受到就业歧视。一些用人单位可能会认为单身者缺乏稳定性、责任感、社交能力等，或者担心单身者会在工作期间结婚生子而影响工作效率，因此在招聘时对单身者有意无意地设置障碍或降低待遇。这种歧视不仅侵犯了单身者的合法权益，也违背了就业公平的原则，应当受到法律的制裁和社会的谴责。
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单身可能会影响就业选择。一些单身者可能会因为没有家庭负担而更加自由地选择自己喜欢的工作，或者更加勇敢地尝试创业。但也有一些单身者可能会因为缺乏经济支持而不得不选择一些收入较高但满意度较低的工作，或者因为缺乏社交资源而错过一些就业机会。因此，单身者在就业时应当根据自己的实际情况和职业规划，做出合理的决策。

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单身可能会促进就业创新。随着社会的发展和观念的变化，越来越多的人选择了单身生活方式，形成了庞大的消费群体。这些消费者对于个性化、多样化、高品质的产品和服务有着强烈的需求，催生了一些新兴的产业和市场，比如旅游、美容、宠物、文化等。这些产业和市场为单身者提供了更多的就业空间和发展机遇，也为整个社会创造了更多的经济价值和社会效益。

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近期，很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。
据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。

单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
招聘时用人单位“边界意识”不可缺
公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。
不尊重求职者权利的企业，能有何作为？拿法律不当回事的企业，能走多远？

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