你的职场生涯中，见过哪些奇葩的人？为什么？

在职场生涯中，见过哪些奇葩同事？~

在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场之中，一个人的学识、阅历、格局都直接影响着这个人的领导力，所以每个领导都有着不同的管理方式，甚至一些事情觉得很另类又或者奇葩，我之前在一家单位遇到过一个，我不做评判，只讲事例，大家感受一下！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？第一位是我进公司的时候第一位经理，有一年春节年会，我和机场的几位同事留守值班，会后一周左右单位单独给我们这些没有参加年会的值班人员下发慰问金，让部门负责人在驻地附近请客吃饭，我们一行7、8个人，落座后经理起身说出去买酒去了，临走时告诉我们想吃啥自己点菜，之后他就走了，服务员拿过来菜单让我们点呢，其他人都不点，最后转到我了，晚会也幼稚，就真点了个红烧茄子，就点了一个，这时领导拿着瓶二锅头回来了，看见我们没有点菜，在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？他就拿起菜单点了起来，嘴里嘟囔着“你们辛苦了，点几个硬菜”，（最后上来一盘土豆丝、西红柿鸡蛋，是挺硬的），吃饭过程中红烧茄子上来了，经理问：这是谁点的，大家都看着我，经理脸色一下不好了，说道：“XX,你把你点的菜吃完啊，吃不完不能走”（很严肃的那种，不是开玩笑），自此以后，桌子上除了他叨叨个没完后，其他门都不啃气，不过兄弟们都不错，都帮着把我的菜吃了个精光，他点的什么硬菜到是剩了一堆，事后两年当中，每每聚餐他都要提起这事儿，以我为例子简述职场规则，谁让当时咱是个“菜、傻、稚”呢！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场生涯中碰到过这么个奇葩的，不管跟谁当面都是非常好的，然后在背后，就没有一个好人，整个办公室都搞得乌烟瘴气的，有时候，明明是他跟老板打小报告，结果反过来一脸对你特别好的样子，然后告诉你，这个事情应该怎么怎么做，你得这样，你得那样的。你还得感谢他。最后所有人都知道他是什么样的人了，也就在表面上跟他好。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？还有的就是，领导安排了活以后，他直接安排你，然后完全不管，等你有初稿了，他直接拿着去见领导，然后领导提出修改意见后，他再直接把修改意见交给你，如果最后结果领导满意，那么全是他的建议，如果最后结果领导不满意，那么直接全是你的责任。

奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。

01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
03
工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。

在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场之中，一个人的学识、阅历、格局都直接影响着这个人的领导力，所以每个领导都有着不同的管理方式，甚至一些事情觉得很另类又或者奇葩，我之前在一家单位遇到过一个，我不做评判，只讲事例，大家感受一下！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？第一位是我进公司的时候第一位经理，有一年春节年会，我和机场的几位同事留守值班，会后一周左右单位单独给我们这些没有参加年会的值班人员下发慰问金，让部门负责人在驻地附近请客吃饭，我们一行7、8个人，落座后经理起身说出去买酒去了，临走时告诉我们想吃啥自己点菜，之后他就走了，服务员拿过来菜单让我们点呢，其他人都不点，最后转到我了，晚会也幼稚，就真点了个红烧茄子，就点了一个，这时领导拿着瓶二锅头回来了，看见我们没有点菜，在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？他就拿起菜单点了起来，嘴里嘟囔着“你们辛苦了，点几个硬菜”，（最后上来一盘土豆丝、西红柿鸡蛋，是挺硬的），吃饭过程中红烧茄子上来了，经理问：这是谁点的，大家都看着我，经理脸色一下不好了，说道：“XX,你把你点的菜吃完啊，吃不完不能走”（很严肃的那种，不是开玩笑），自此以后，桌子上除了他叨叨个没完后，其他门都不啃气，不过兄弟们都不错，都帮着把我的菜吃了个精光，他点的什么硬菜到是剩了一堆，事后两年当中，每每聚餐他都要提起这事儿，以我为例子简述职场规则，谁让当时咱是个“菜、傻、稚”呢！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场生涯中碰到过这么个奇葩的，不管跟谁当面都是非常好的，然后在背后，就没有一个好人，整个办公室都搞得乌烟瘴气的，有时候，明明是他跟老板打小报告，结果反过来一脸对你特别好的样子，然后告诉你，这个事情应该怎么怎么做，你得这样，你得那样的。你还得感谢他。最后所有人都知道他是什么样的人了，也就在表面上跟他好。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？还有的就是，领导安排了活以后，他直接安排你，然后完全不管，等你有初稿了，他直接拿着去见领导，然后领导提出修改意见后，他再直接把修改意见交给你，如果最后结果领导满意，那么全是他的建议，如果最后结果领导不满意，那么直接全是你的责任。

我在职场中见过哪些奇葩行为。首先奇葩行为也分很多种。
然后奇葩行为有自私自利，穿便宜的东西。
还有还占小便宜的。

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