没签劳动合同没交社保怎么办？

~ 员工是可以要求公司签订劳动合同并且可以要求公司补缴在职期间的社保，若是公司不补签劳动合同，员工在离职的时可以要求公司给经济补偿。公司没有和员工没有签订劳动合同也没有购买社保的行为是违法劳动法的，因此可以要求公司赔偿，公司拒绝赔偿的可以申请劳动仲裁。 公司没签劳动合同也没有买社保的员工可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。从建立劳动关系起已超过一个月，员工可以主张公司签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在劳动者工作一个月以上的，单位就需要与劳动者签订劳动，单位不和劳动者签订劳动合同，也不缴纳社保的行为是违法的，劳动者在遇到这种情况的时候可以要求公司补签劳动合同以及补缴在职期间的所有社保，或是离职的时可以要求公司赔偿经济补偿。

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