事业单位九级，43年工龄退休，可以领多少退休金？
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43年工龄退休能拿多少退休金~
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
辛辛苦苦工作一辈子，退休了，最关注的是领取养老金多少了？不过，目前一些地区的机关事业单位中了，养老金还没有理顺。究竟能领取多少养老金？是大家广泛关注的话题。对于很多老人来说，一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少？对于养老金多少如何计算确实一无所知。2019年6月退休，养老金应该怎样算呢？
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
这个我觉得你要咨询一下当地的社保局，我觉得你可以开很高的工资，根据不同的地点也不一样。
事业单位九级，43年工龄退休，可以领多少退休金？视频
相关评论：19293325658：43年工龄事业单位退休工资多少
暴奋敬解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五...
19293325658：43年工龄退休能拿多少退休金?
暴奋敬机关事业单位的平均缴费指数，包含了平均视同缴费指数和平均实际缴费指数两个部分，视同缴费指数是按照当地省级人社部门公布的视同缴费指数表来计算的，比如处级干部的视同缴费指数是多少，科级干部的视同缴费指数是多少等，这个部分要和在职时的职务、职级、技术职称等因素挂钩;实际缴费指数比较好计算，就是...
19293325658：事业单位退休实际43年为什么按35年算工龄少了7年
暴奋敬实际43年工龄需要有各种人事档案来证实。按照35年算，是因为你的人事档案文件只能是证明你有35年工龄。
19293325658：陕西事业单位43年工龄2023年退休能拿多少钱?
暴奋敬事业单位退休，不但要看工龄，还要按职务的高低来计算退休金，每人都不一样。
19293325658：43年工龄,事业单位正科级,2024年11月退休,预测下退休金是多少
暴奋敬法律主观：只知道40年工龄是无法计算当事人2023年退休工资的，因为退休养老金由3部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资...
19293325658：本人工龄43年今年退休能领多少退休金
暴奋敬法律分析:退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。 每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律...
19293325658：事业单位43年工龄的工程师最高退休工资
暴奋敬关于事业单位正高职称退休金计算的问题，建议您咨询社保机构，退休金需要根据社保的缴纳情况计算。咨询社保机构，退休金需要根据社保的缴纳情况计算。男职工：工作年限35年及以上补贴95 工作年限30~34年补贴90 工作年限20~29年补贴85 工资年限15~19年补贴80 工资年限10~14年补贴70 女职工：工作年限30年及...
19293325658：1963一2023事业单位退休金43年工龄?
暴奋敬事业单位退休现在使用的一个是养老保险缴费年限，一个是工作年限，根本就不使用工龄。工龄这个词，已经废止三十多年了。工作年限和缴费年限，都是从参加工作的当月，查到退休当月，每12个月算一年。最后的不足12个月不计算年限。
19293325658：43年工龄,退休工资怎么计算?
暴奋敬根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1 式...
19293325658：工龄43年按多少领?
暴奋敬如果四十三年中（含视同缴费）都缴纳了社保，这就要看你在什么地区、工作期间工资的高低才能确定退休金多少。如果一直是工人岗位，大概也就四千多元，如果做过一段时间领导，大概在五千元左右，如果是在领导岗位退下来的，大概在七千元左右。如果是公务员、事业单位、领导，估计近万元。
光知道一个工龄那么这种情况是不能准确的计算出退休金可以拿到多少钱的，但是在知道工龄的前提下，也可以大致估算一个范围出来。工龄43年，一般情况下，可以拿到3200块钱以上的退休工资，但最高应当不会超过3800元。也就是说基本上会维持在，3200元到3800元之间这样一个范围。【摘要】
43年工龄退休能拿多少退休金【提问】
光知道一个工龄那么这种情况是不能准确的计算出退休金可以拿到多少钱的，但是在知道工龄的前提下，也可以大致估算一个范围出来。工龄43年，一般情况下，可以拿到3200块钱以上的退休工资，但最高应当不会超过3800元。也就是说基本上会维持在，3200元到3800元之间这样一个范围。【回答】
光知道一个工龄那么这种情况是不能准确的计算出退休金可以拿到多少钱的，但是在知道工龄的前提下，也可以大致估算一个范围出来。工龄43年，一般情况下，可以拿到3200块钱以上的退休工资，但最高应当不会超过3800元。也就是说基本上会维持在，3200元到3800元之间这样一个范围。【回答】
你好 很高兴为您解答，知道一个工龄是不能准确的计算出退休金，可以拿到多少钱，但是在知道工龄的前提下，也可以大致估算一个范围出来。
工龄43年，一般情况下，可以拿到3200块钱以上的退休工资，但最高应当不会超过3800元。也就是说基本上会维持在，3200元到3800元之间这样一个范围。希望能帮到您。【摘要】
43年工龄退休能拿多少退休金【提问】
你好 很高兴为您解答，知道一个工龄是不能准确的计算出退休金，可以拿到多少钱，但是在知道工龄的前提下，也可以大致估算一个范围出来。
工龄43年，一般情况下，可以拿到3200块钱以上的退休工资，但最高应当不会超过3800元。也就是说基本上会维持在，3200元到3800元之间这样一个范围。希望能帮到您。【回答】
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
辛辛苦苦工作一辈子，退休了，最关注的是领取养老金多少了？不过，目前一些地区的机关事业单位中了，养老金还没有理顺。究竟能领取多少养老金？是大家广泛关注的话题。对于很多老人来说，一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少？对于养老金多少如何计算确实一无所知。2019年6月退休，养老金应该怎样算呢？
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
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暴奋敬机关事业单位的平均缴费指数，包含了平均视同缴费指数和平均实际缴费指数两个部分，视同缴费指数是按照当地省级人社部门公布的视同缴费指数表来计算的，比如处级干部的视同缴费指数是多少，科级干部的视同缴费指数是多少等，这个部分要和在职时的职务、职级、技术职称等因素挂钩;实际缴费指数比较好计算，就是...
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暴奋敬关于事业单位正高职称退休金计算的问题，建议您咨询社保机构，退休金需要根据社保的缴纳情况计算。咨询社保机构，退休金需要根据社保的缴纳情况计算。男职工：工作年限35年及以上补贴95 工作年限30~34年补贴90 工作年限20~29年补贴85 工资年限15~19年补贴80 工资年限10~14年补贴70 女职工：工作年限30年及...
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暴奋敬根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1 式...
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