女56岁社保15年是挂靠单位交的到退休年龄不想退休可以继续个人交社保吗？

公司可以帮已经到退休年龄但是社保未交满15年的员工继续交社保知道交满15年吗~

达到法定退休年龄时，用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用 。所以想补缴的话，是你个人继续补缴。
如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种是按月缴，待到满15年之后再享受待遇。
达到退休年龄，劳动合同自然终止，劳动关系解除。所以，用人单位不违法。由于劳动者到达退休年龄，劳动关系自然终止，非用人单位责任，按照法律规定，不用支付劳动者补偿费用。养老保险没有缴满15年，只能自己以个人身份继续参保，直至缴满15年后可以办理退休手续。

扩展资料：
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
参考资料来源：百度百科-法定退休年龄

　　如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。

　　国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。

　　应当分两种情形考虑：

　　一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的

　　此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。

　　二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的

　　此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

1、没有工作单位人员，自己就可以到社保参保缴费，根本用不着挂靠。且个人参保缴费比例低于单位缴费比例。即：找单位挂靠多缴费，而退休后待遇并不提高。
2、可以继续缴费，但谁傻到有钱不要还继续缴费？？？？

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