合伙开店只投资不参与管理要注意什么
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合伙开店只投资不参与管理要注意什么视频
相关评论：13532733900：和朋友合伙开饭店,怎么进行利益分配
吴致差我的建议是，合伙开店的话，在前期把先把股权分配，以及各自的职责这些都说清楚，以免日后再生争端。对一家餐饮店来说，股份可以分为两部分，一部分是现金股，一部分是干股。干股里边包括技术股，以及管理股。如果你们的目标不止是开一家店，而是要做品牌，后期要考虑吸纳资金进来的话，那应该再考虑预留...
13532733900：合伙开店要注意些什么
吴致差再对外执行。4. 在合伙期间，应避免引入第三方的复杂因素，如介绍朋友参与管理或入股。如果确实需要引入新伙伴，必须与原始合伙人协商一致，并明确责任分担和问题解决机制。总结而言，合伙开店需要双方不断沟通，减少独断专行，共同面对挑战，这样才能减少不愉快的冲突，确保店铺的顺利运营。
13532733900：投资50000给姐姐开店,我不参与经营,是算合伙还是入股?账目该怎么算...
吴致差不参与经营 算入股怎么分红分账 开店之前就应该谈好的亲姐姐 也没必要在乎分红什么的 把本钱还给你 就可以了
13532733900：合伙开店如何分配工资
吴致差合伙开店很难的。因为涉及到经济利益，再好的哥们最后也会出现分岐。合伙开店唯一能开得长远的办法就是其中有一方能吃哑巴亏。这一方就应该是不参与管理的一方。因为你不参与管理理你就不可能清楚销售情况，所以你也不会清楚赢利情况，这就是矛盾的根本，等到分成的时候管理一方如果说的赢利情况与你预期的...
13532733900：和朋友合伙开店需要注意一些什么?
吴致差如果有选择的情况下，尽量不要和朋友合伙开店或者做生意。如果在资金、资源或者人力方面确实需要合伙，那需要注意以下几点：1.占股比例要明确。不光要根据出资多少，还要看技术和承担的责任。比如说，一家店投入需要20万，甲出15万，不参与经营；乙出5万，懂相关技术，主要负责经营管理。这种情况下甲乙就...
13532733900：两个人合伙开店股权应该怎样分配
吴致差法律分析：二人合伙企业的股份分配通常按出资比例进行：参与经营可以增加股份数量，不参与经营的可以减少分配股份数量；如果一方有技术投入，也可以适当增加股权配置；其他需要协商确定的影响因素；也可以股权分置确定后，有必要订立合同，按规定办事，以减少后续的分配纠纷。确定贵公司的注册资本和法定代表人，...
13532733900：朋友2个人合伙开店。我是第3方投资。现在本金亏损完了,还要我承担债务...
吴致差这就要看你们开店的时候签了协议怎么签署的。如果是占了股份的协议的话，那么你是应该承担相应的债务的。因为按照权利和义务，你占多少比例的股份就应该承担多少比例的债务。
13532733900：和朋友合伙做生意,需要注意什么?
吴致差利润是生意的最终目标，分配不均是引发矛盾的常见原因。因此，开店前应明确利益的分配方式，确保各方都能公平受益。这样既可以激励合伙人共同努力，又能防止未来的利益纠纷。3. 职责的明确：合伙意味着共同承担责任和义务。每个合伙人都不应只是出资者，而应积极参与到生意的管理和运营中。要根据个人的时间...
13532733900：三个人合伙开奶茶店。甲9.5万。乙6.3万。丙3.2万。甲和丙在店负责店里...
吴致差这很容易的，按出资比例占股份。在店里工作的就发工资、提成、奖金。不在店里工作的就没工资...
13532733900：合伙开店,股份相等,一人参与管理,一人不参与管理,参与管理的是不是...
吴致差需要。1.大股东属于公司的管理人员，应当发工资，也就是定岗定薪。具体金额，应参考全体员工工资水平确定，且与年终分红无关。股东工资属于公司的运营成本，年终分红是扣除所有运营成本后利润的分配。2.按出资比例认一半
法律分析：合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，根据合伙企业法第二条第三款规定“有限合伙企业是由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第六十八条规定：“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。”由此可知，在合伙企业中，只投资入股不参与经营是可以的，但是对于只投资入股不参与经营的合伙人应被视为有限合伙人，该合伙企业为有限合伙企业
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》
第二条 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第八十三条 有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。
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吴致差这就要看你们开店的时候签了协议怎么签署的。如果是占了股份的协议的话，那么你是应该承担相应的债务的。因为按照权利和义务，你占多少比例的股份就应该承担多少比例的债务。
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吴致差需要。1.大股东属于公司的管理人员，应当发工资，也就是定岗定薪。具体金额，应参考全体员工工资水平确定，且与年终分红无关。股东工资属于公司的运营成本，年终分红是扣除所有运营成本后利润的分配。2.按出资比例认一半
