刚毕业的应届毕业生在选择单位的时候，应该去大公司还是小公司？为什么？
我认为要根据按自己的需求还有能力来选择；大公司也有大公司的优点，大公司优点，制度权，福利比较好，而且起点比较高，但是他们的缺点也是门槛比较高，工作的灵活度小，没有什么成长的空间，但是小公司门槛比较低，小公司也有小公司的缺点，他们的专业度一般都比较低，而且公司的制度可能不在不是很完善。
第一份工作先看“发展前途”，再看“前途”。刚大学毕业是时间精力、时长最充沛的情况下，可以得到快速增长，对发展方向危害谷底。因此，提议选工作先看将来发展前途，例如你两年前你挑选进入了今日今日头条，也许如今就可以顺风顺水，你挑选进到ofo小黄车，很有可能如今工作没下落。看不清楚行业发展趋势，就可以看能不能在工作初中到物品。如果你自身发展后，工作挑选空间就非常大。
第一份工作必须看钱，这是你的起始点，假如工资待遇高，那么你可以过得更加坦然，富有资金投入自个的发展。自然，钱是其次的，如今有钱钱少，很有可能与以后对比压根无关紧要。国营企业里也是有徒有其表朽木不可雕的差企业、私人企业里也是有细分领域引领者的好企业。因而，提议应届生在挑选企业的情况下，并不是只紧紧围绕公司是国有企业或是私人企业，更要充分考虑这两个要素：这个企业在领域内的排行、企业的公司文化。
在领域内排行越靠前的企业一般会出现二点优点，对应届毕业生的发展更有协助：各类管理方案、步骤都相对完善，高度重视对职场新人的塑造，在这个企业内工作，会协助你在职业发展之初就创建比较好的工作习惯性，手把手教你做工作报告、怎样培养时间管理的习惯性、怎样在职人员场完善地与别人沟通交流。领域内靠前的好企业，一般会打动许多成功的人在这儿集聚，因而在这个企业更非常容易碰到大神，你能有越多的向榜样学习和提高的机遇。
对应届毕业生而言，寻找楷模去效仿、这样做、再融合自身的特征产生与众不同的初入职场为人处事行事设计风格，是十分关键的。薪酬层面，由于我出生财务部或是非常清楚的，正常的的国营企业员工或底层管理者，税后工资实得收益基本上等于本地的人均纯收入，再再加上基本上按最大信用额度测算的五险一金，只看收益基本上能超出本地的平均数，再再加上员工食堂，客车寝室之类的隐型褔利，如果不考虑到房子价格得话，可以说很好的收益了。
应该要去大公司；因为大公司的发展机会相对来说会比较多一些，而且也能够学到更多的东西。
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