同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司的近况,为什么?
其实同事这样问你是很正常的,说明你们平时相处得还可以。试想一下,平时上班相处一室,你有什么事,别人对你不理不睬,你又会怎么想呢?是不是?
看了你的描述,我大概知道你是什么情况了,现在你的困扰就是有以下三点:
第一、你一个人做两个人的工作。第二、你的工资没有你的同事高,你心里不平衡。第三、你没有调休,而且还要免费义务加班。针对这几点,你现在很困惑,也没有得到妥善的解决,那么你应该跟你的上司说清楚,就说你现在一个人忙不过来,在上班时间可以帮助同事,但下班后不能再免费加班了,因为影响了你的生活,我相信这样说,你的上司会同意的。
第一种,认为员工可能是有不得已的事由。
作为HR,我们首先应该相信员工是爱岗敬业的,请假只不过是不得已而为之的事情。
这个时候,我们不妨多担待一点,站在员工的的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在工作中更加加倍努力工作。
所以,HR应该主动去与员工之间进行沟通,了解员工请假背后的真实原因,并承诺保守员工的秘密,站在员工的角度理解他,就会收获员工的真心实意,毕竟谁也不想无缘无故的请假了,又扣钱还带来印象不好。
第二种,如果员工确实故意为之的请假,那么至少要有这4个应对措施。
虽然我们很想觉得每个员工都是优秀的,但是在现实中确实存在有些员工故意为之的请假,比如钻公司制度的空子,谋求自己的私利,还有因为不及时跟进工作,导致工作不能正常开展最终影响公司经营的……这样的人,就是职场中的渣滓。
作为公司来说,是由责任制定相应的措施去杜绝和避免员工请假带给公司的影响,将损失最大化的降低。
第一,设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制,其它并没有。但是作为企业来说,可以制定企业的规章制度,比如每个月事假天数不能超过5天,又或者不能年假与其它假期一起连休等等,员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同。
第二,情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为公司也应特事特办;但如果员工理由并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。
第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导致工作跟不上的节奏,HR非常有必要将每个岗位都倡导A、B岗计划,保证有人请假随时都可以顶岗。
第四,做好人员储备计划。公司虽然为了节约人工成本,是一个萝卜一个坑,但对一些关键重点岗位,需要有人员储备计划,保证不时之需。
同事请假不回来上班,但时不时私下跟你们聊天,并询问公司的近况,可能有以下几种解释:
他对公司的情况比较关心:或许你的同事比较在意公司的运营情况,这可能是他经常向你们询问的原因。如果这是真的,那么你可以给他提供一些关于公司情况的信息。不过,需要明确的是,这些信息应该以可公开的为主,不要透露公司机密或者未公开的信息。
他想了解自己的状况或者工作情况:或许你的同事有一些私人的原因让他没法回公司上班,但是他还是很想知道自己的现状或者工作情况,这就是他向你们询问的原因。这种情况下,你可以告诉他一些关于自己的工作进展,但是需要注意不要透露过多的公司机密信息。
他对公司的前景不太确定:另一种情况是,你的同事可能对公司的前景不太确定,他可能想从你们口中了解公司的未来发展方向,从而做出自己的决策。如果这是真的,你可以尝试提供一些关于公司未来的发展前景的信息,但是同样需要注意不要透露过多机密信息。
无论是哪种情况,你都可以根据你和同事之间的关系和公司的规定,适当地回答他的问题。如果无法回答,可以委婉地拒绝告诉他。同时也需要提醒自己,不要轻易地泄露公司机密信息。
2. 他其实是在试探公司方对他长期缺勤的看法。通过与同事聊天打听消息,来判断公司目前是否已经开始 selection 新人取代他的位置,或者上级主管对他的态度有没有变化等。3. 他其实并没有那么忙于无法上班,只是想利用各种理由多请假在家,但是又不希望完全脱离公司和同事的联系,所以采取这种形式去维持人际网络与了解信息。这 reflection 了他试图占便宜想法。4. 他可能正在考虑离职或换工作,所以想了解公司近况和同事关系的变化,来决定自己下一步的计划。长期不来上班其实是一种试探的计策。综上,这位同事的行为不太正常,似乎存在某种试探或算计的成分。特别是考虑到他请假时间较长却可以私下随意联络同事,这体现他并不像言语中所说有要紧的事要处理。公司方面或许需要直接找他沟通,让他澄清自己的想法和进一步的工作打算。这只是我个人的推测与分析,实际情况还需要您进一步观察与判断。
很明显,他这是在骑驴找驴呗,这个工作目前的薪资待遇对她来说,不是很满意。
因此,表面上虽然说他是在老家请假没回来,说不定已经在其他单位找到工作了,或者是看现目前的单位是否回涨工资,他才会考虑是否回来。
这种情况一般可以看得出同事的内心有担心的事情,但总体来讲大概是这几种情况。
公司可能有内部消息,将要裁员。
公司有对员工行为有审查是否违纪,所以他很害怕,可能它存在这方面的问题。
他有其他不为人知的担心。
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司的近况,为什么?视频
相关评论:
居竿诸不要为了表现自己就硬接下来,那么有可能就会出现领导以为你可以胜任,而你实际在工作中犯错误的机率却不断增加的状况。在你自己手上的工作因为同事的请假而逐渐累积的时候,应该及时和领导反馈相关情况。也有些人是因为本身能力上接下来是没有问题的,就是因为没有加工资、奖金等原因,而工作量却加大...
居竿诸如果是女性,可以用照顾孩子的理由推掉饭局,单单一句话太过敷衍,还需要让同事、上司知道为什么必须要回去照顾孩子,比如说,可以利用和孩子多久时间没有见面了等等理由,让他们产生同理心,理解你的苦衷之后,请假自然也会成功。二、参加饭局的利与弊 1.能增进同事之间的感情 对于大多数人来说,一起...
居竿诸1、自我诅咒版请假理由:生病,比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,技术100%。被识破率极高,只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧请假理由:飞机延误了,火车晚点了,家里遭窃了。成功率50%,技术0%。为了请假这样的小事,犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的请假...
居竿诸根本不用纠结于此,你有点太过独裁了,连其实和你真正关系都没有的女性都想过多干涉 如果有意发展,只需要让他开心就好,如果无意你管他死活呢 重点是不要把自己想的太重要,你只是休息他在公司也许更开心,像你说的喜欢你,而且应该没有给他回应,你在公司的时候她应该过的很压抑才对 ...
居竿诸三、绝不认错,动不动发脾气,做什么都有理,善于用情绪控制你,经典名言是不管做什么事是多少需要一些手段的和世界上没有无缘无故的爱,无缘无故的恨。四、疯狂揽事,这事那事都要做,领导指哪打哪,同事需要什么做什么,但是事情来了呢,你和你和你全权负责,她去开会,借口信任,当甩手掌柜...
居竿诸领导也没辙,只能妥协算他事假。2.请假理由:年假从来不说明原因,其他事假理由也非常简单:私事、家里有事...问两句就他们就来火,不肯讲。或者编一些听起来就很扯的理由。请事假、年假会按比例扣工资,但年假和调休这些就正常发放,所以基本上约束性也不是特别大,全勤奖也就50元。
居竿诸借口相亲,领导不好意思不准假上班族常编出各种理由请假,但一旦露馅会很尴尬哦对于上班族而言,难免遇到琐事缠身需要请假的时候,请假是个难题;对于无常享受年休假的人而言,请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲,什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万,最后记得千万别发微博、别说话...
居竿诸单位会觉得你们的工作只需一人可以完成,总有一天会考虑由一个人来做的。当然如果撇开单位,只和同事商量就可以,那就跟同事商量就好了,如果同事请假时间不久,那就作为你们之间相互帮忙,谁都会难免遇到紧急事的,你们之间关系好,哪天也可以让你同事帮你。就不要计较这些,你说是不?
居竿诸上班族常编出各种理由请假,但一旦露馅会很尴尬哦 对于上班族而言,难免遇到琐事缠身需要请假的时候,请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言,请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲,什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万,最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。 直接请假遇到执着上司...
居竿诸直接跟她说,今天帮她代请假的时候,一同被领导说了,说你没有权限批同事的假,说你越权了,把自己说的惨一点,同时让她知道以后找你带请是没用的,这样以后自然不会再烦你了。