隔离算上班还是休息，隔离算上班还是公休

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因为疫情防控的需要，不少人都会遇到需要隔离的时候。隔离容易影响工作和工资，因此很多人都想了解一下隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那么隔离算上班还是休息，隔离算上班还是公休 ？

假如属于强制隔离的情况， 员工没有违规违法出行，即使是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

假如属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放有以下情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤支付工资。

二、隔离期间无法工作的，有以下两种选择：

1、协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，所以公司应支付员工全额的工资。休完各类带薪假仍不能上班的，按照2的方法执行。

2、如果公司未给员工安排使用各类带薪假期，员工不上班时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，企业给员工发生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

此外还有一些比较特殊的情况：

1、假如是由于工作原因造成隔离的，企业应当视同员工正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况劳动者要求劳动薪资的，会不予支持。

隔离期抵扣年假争议

有关隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点，此前有过类似案例分析，最后结论是：

按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，如果确实没有灵活办公条件，企业才可以和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果不能达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是公司有安排员工休年假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。

因疫情原因导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由公司或是个人承担，希望对于情况公司和员工好好地协商一下，共渡难关。

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