一次又一次把领导交代的事情办砸，该怎么办呢？
出现这种情况，不用害怕和慌张，这时是考验你“应对问题的态度”和“控制损失的能力”的时候，把损失控制住，把态度表达好，不仅不会遭受责罚，还有可能变坏事为好事。职场上，没有人不搞砸事情的。如果你说：我的工作从没有出现过问题，也从没有让老板失望过。那可能是你参加工作时间不长，可能是你做的都是一些没有挑战性的工作，可能是你根本就没承担过重大艰巨的任务。搞砸老板交代的任务，应该如何从容紧急应对，把损失降到最少，并能改变老板对你的态度，我们直接上干货，列个应对清单，让你一目了然。
一、整理自己的情绪职场生存第一法则：不要带着情绪去处理事情。特别是去处理危机。无论是焦虑、难过、愤怒这些负面情绪，还是兴奋、激情这些正面情绪，都容易对事情产生认识偏差和错误判断，从而影响后续的行动。做个深呼吸，让自己尽快平静下来，哪怕是在面对领导的咆哮。
二、正视自己的过失我们看见责任的时候，第一反应就是尽量往外推。其实根本没必要，绝大多数人在推卸责任时所表现出来的慌张、心虚、不自信、六神无主都是非常明显的，一眼就能看透。面对自己的过失，回避不能解决问题，也没有必要，坦然正视它，这就是你要表现出应有的态度。“老板，对不起，您生气是对的，这事我有责任，我先去处理一下。”
三、尽快拿出解决方案这一步很关键。迈出这一步，标志着你从新手华丽转身为老司机。日常的工作，大家都差不多，什么时候能体现出你脱颖而出的能力，就是应对各种危机的时候。那些能填坑、善填坑的人，能利用经验拯救危局的人，就能崭露头角。1、迅速分析局面，2、尽快给出一个切实可行的方案，3、立马分派人手积极应对。如果你能做到这三步，马上就能让领导刮目相看。如何能做到这三步？
1、 平时多准备。
居安思危，在日常工作中就多去了解各种应急预案。一个成熟规范的公司，会有各种预案，平时放在柜子里，但在关键时候会很实用。你要对其中的环节有清晰的掌握，甚至可以去预演一下。
2、 工作进程中设想各种可能性。
在工作推进的过程中，要多去评估可能出现的问题和后果，万一出现这些问题应该如何去应对，做到胸有成竹，一切尽在掌握中，如果真的出现状况，也不会慌了。
3、 拿出方案有效应对。
让前面说的“转移法”发挥作用，用那短短几分钟来梳理思路，就可以让自己迅速反应过来，自信地对老板提出他没想到的、切实可行的方案。如果时间允许，就要考虑到各种可能性，把方案做得更完备，并且多做几个，让老板做选择题。
道歉，然后重新处理事情，这样就是可以让事情得到很好的解决，对于自己就是比较有利了，也会让领导更加喜欢自己。
可能是因为你自己不细心所以才会总是把事情办砸，你可以自己长一个心，等下次再去办事情的时候，就不要再这样做了。
这个时候我觉得你就应该去反思自己的过错了，为什么每一次都把事情办糟，首先就是要提高你自己的能力。
应该要调整一下自己的状态，并且和领导表示抱歉，在今后的工作中也要引起重视，不要再犯相似的错误。
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尹贺秋3、 拿出方案有效应对。让前面说的“转移法”发挥作用，用那短短几分钟来梳理思路，就可以让自己迅速反应过来，自信地对老板提出他没想到的、切实可行的方案。如果时间允许，就要考虑到各种可能性，把方案做得更完备，并且多做几个，让老板做选择题。
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