关于工厂体制改革转成股份制企业之后又被卖掉了，先买断了工龄的职工有没有资格分得买工厂的钱？急！急！
这个问题很难弄，现在去求证一些事。1、当时买断工龄这件事有多大的法律效力；2、是否能证明这件事是人为操作的（其证据要司法机关认可）。这两点突破了，就打开了进入法律程序的道路，但是能不能如愿，未知。
申诉状
尊敬的领导：
您们好，我们是营口造纸厂工人，今天之所以来到这里，是因为我厂面临破产，这本应是一件好事，一个连年亏损，破烂，陈旧的老国企终于有了结论。这是省市政府的英明决策。我们也非常支持和赞同，作为衣食父母的你们能从大局出发，以职工的根本利益为出发点我们全体职工都非常感谢。但在企业执行相关政策的时候，却让我们工人产生了太多的疑问和困惑。我们迫切需要政府有关领导能给解决。
一、
企业这次破产，厂已召开一次职工代表大会吗，但参加这次会议的代表，根本不是职工所选，而是厂内一些中层干部参加的。作为职工的我们，根本不知情，请问：“职工的知情权、选举权在哪？”这样研究出来的问题我们广大职工根本不能认同。我们强烈要求召开全体职工大会。把这次破产与职工相关的问题公布于众，让全体职工参加发表意见，然后再开职代会。
二、
企业破产给工人的工龄补偿金额，我们根本无法理解，为什么同在一个企业分三六九等，差额之大实在让人无法理解。工人阶级创造财富，同样为企业付出辛勤和汗水。为什么差距却这么大？企业领导和中层干部每年补偿几千元，而工人才补偿一千多点。企业破产后领导干部生活有了保障。他们得的钱是工人的好几倍。而工人辛辛苦苦干了一辈子却给个叁万肆万就回家了。现在我厂企业职工无论是男女基本都接近五十岁，他们当中的绝大多数，上有老下有小，孩子又在念书，是一个家庭的支柱。由于企业的破产他们面临下岗再就业，请问他们的再就业机率是多大？再就业难是他们必须面临的难题和现实，今天给工人的这一点点补偿费，在现在的物价下，连交保险的钱都不够，又如何生活？工人今后的生存有什么保障？而且绝大多数都是双职工，一家子里两个人同时回家出路何在？
我们在企业干了一辈子，上班也是拿着几百元的最低工资，有时连续几个月还拿不到工资。生活一直处于贫困状态。现在企业破产了，本应该给职工一个合理的补偿和安置。可是工人看到的是企业领导和干部平时拿的高工资，买断又有了高额的补偿。工人呢？
多年来在企业连续亏损的前提下，每一次调整工资，工人和领导的工资差距都特别大，工人都不认同。特别是2010年11月份最后一次调资差距更是悬殊。工人是敢怒不敢言。怕被下岗，被开除。当时工人找了多次，与相关领导反映汇报都没有结果。作为领导的他们根本就是一个错误，而这一次又以它为工龄补偿基数，错上加错，请问公理何在？
三、
企业连年亏损，工人在此工作期间无论是身心还是生活都受到一定的影响。这些工人在企业工作非常幸苦，但仍然不放弃，为了自己的饭碗，为企业努力工作创造财富，因此工龄补偿应该以广大职工的利益为基本出发点，妥善安置下岗职工的下岗后生活。能够让他们维持温饱，这是最基本的。
四、
放假人员的生活费也是不一样的，有的工人下岗后一分钱生活费也不给，求告无门，无人问津。有些人在扣除保险以外仅剩100多元。请问：在物价飞涨的今天，我们都生活在同一座城市，我们该怎么样生活？作为父母官的你们该为民做主，伸张正义。
五、
我厂的情况特殊，企业老旧，工人的工资低的可怜。多年拖欠的工人工资、养老保险、医疗保险、取暖费；等等……。工人生病的医疗费不能报销。生病不敢住院。这些工人们大多数都步入中老年。在企业干了一辈子，身体损伤严重，多病。企业破产后，在连大学生就业都苦难的情势下，他们怎么就业？因此首先应解决他们的生存之忧，否则将后患无穷！
六、
2000年——2006年买断工龄按377元至今已经有11年我们没有得到一分钱。现在按500给我们结算，十年前的377和现在的500能比吗？另外工伤人员给放假应该按现有标准执行。
七、
如果纸厂领导继续一意孤心而市里有关领导不重视职工意见，继续侵犯职工的合法权益，我们全体职工将联合签字自发组织职工代表进京申诉。
综上所述，我们广大职工迫切需要市领导出面解决这些问题，这是我们的心声，我们坚信营口市委、市领导能给我们广大职工一个满意的说法，一个明确的答复，我们将非常感谢！共产党一定会为百姓做主。
营口造纸厂全体工人
买断工龄仅仅是指职工与企业解除了劳动合同关系，并不影响股东身份。（公司法又没有规定股东必须是该单位员工）因此关键在于您所说的“集资的资金分给了职工”时是否说明了这些职工拿到钱视为撤出股份？如果明确说明，则您父亲已经解除了股东身份，就分不到钱了。如果没有，则您父亲仍然拥有公司股份，便有资格分得该款项。所分数额由他所占有的股份比例决定。
希望答案对您有帮助。
既然买断工龄了，你就不能主张权利了。
可以要求平分。
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仲肯府您好：买断工龄仅仅是指职工与企业解除了劳动合同关系，并不影响股东身份。（公司法又没有规定股东必须是该单位员工）因此关键在于您所说的“集资的资金分给了职工”时是否说明了这些职工拿到钱视为撤出股份？如果明确说明，则您父亲已经解除了股东身份，就分不到钱了。如果没有，则您父亲仍然拥有公司股份...
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