什么时候可以签订无固定期限劳动合同

~ 劳动者在用人单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
可以签订无固定期限劳动合同的情况包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或同意续订、订立劳动合同；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同；
4. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
无固定劳动合同的注意事项包括：
1. 劳动者若在两个或三个用人单位工作满十年以上，不符合连续工作满十年的条件，无权要求订立无固定期限的劳动合同。
2. 在计算连续工作时间时，应将劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内，用人单位就应与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
4. 用人单位和劳动者已连续订立两次劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

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