没有合同的零时工，当时说了干2个月，但是现在干了1个月不想干了怎么和老板说？
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1. 当初约定好从事两个月工作的临时工，但现在仅一个月就希望结束这份工作。
2. 面对这种情况，建议你直接与老板进行面对面的沟通。
3. 在对话中清晰地表达你不再继续工作意愿，并诚恳地说明背后的原因。
4. 同时，礼貌地向老板提出请求，希望他在你提前离职的情况下，能够减少三天的工资要求。
5. 这种主动沟通并提出解决方案的做法，可能会使老板更愿意接受你的决定，因为继续留你工作可能对他没有太大益处。
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相关评论：17760496767：没有合同的零时工,当时说了干2个月,但是现在干了1个月不想干了怎么和...
韦雷仇1. 当初约定好从事两个月工作的临时工，但现在仅一个月就希望结束这份工作。2. 面对这种情况，建议你直接与老板进行面对面的沟通。3. 在对话中清晰地表达你不再继续工作意愿，并诚恳地说明背后的原因。4. 同时，礼貌地向老板提出请求，希望他在你提前离职的情况下，能够减少三天的工资要求。5. 这种...
17760496767：没有合同的零时工,当时说了干2个月,但是现在干了1个月不想干了怎么和...
韦雷仇没有合同的临时工，当时说好干2个月，但是现在干了一个月就不想继续，你可当面和老板协商，说明你不想继续干的原因，并请求他原谅，在自己毁约的情况下少要三天工资，在这样情况下老板是会同意的，因为心不在留下你也没有作用。
17760496767：临时工当天辞职能走吗
韦雷仇如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。法律依据：《中华人民共和国劳...
17760496767：没有签任何合同的临时工可以随时辞职吗?工资是当天结算吗?
韦雷仇可以随时辞职，辞职后用人单位应该结清劳动者工资。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又...
17760496767：...做临时工,当时是口头协议说干两个月,没有签合同,现在已经干满一个...
韦雷仇由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位...
17760496767：临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
韦雷仇临时工没有签订劳动合同就上班合法吗 没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有...
17760496767：临时工没签合同一告一个准吗
韦雷仇如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，...
17760496767：没有合同的临时工辞职马上就走主管不批怎么办?
韦雷仇如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
17760496767：临时工没签合同一告一个准吗
韦雷仇1. 在法律层面上，如果临时工的合法权益受到侵害，他们有权向仲裁委员会提起仲裁，以保护自身权益。2. 尽管临时工未签订劳动合同，可能导致劳动关系不明确，但他们仍需积极搜集证据，证明与雇主之间的劳动关系。3. 若临时工未与公司签订合同而提起诉讼，并不保证一定会胜诉。通常情况下，有两种情况影响...
17760496767：单位临时工,没合同的那个,负责人只说了休息时间,没说上班时间,我年后还...
韦雷仇我觉得你做2手准备吧，既然负责人没说上班时间，说明上班时间不确定，单位也不一定时间要人干活，需要时就打电话通知或不要你再找人。你也应该找找活，做2手准备了。临时工没保障，干活就有钱，不干没钱。
2. 面对这种情况，建议你直接与老板进行面对面的沟通。
3. 在对话中清晰地表达你不再继续工作意愿，并诚恳地说明背后的原因。
4. 同时，礼貌地向老板提出请求，希望他在你提前离职的情况下，能够减少三天的工资要求。
5. 这种主动沟通并提出解决方案的做法，可能会使老板更愿意接受你的决定，因为继续留你工作可能对他没有太大益处。
没有合同的零时工，当时说了干2个月，但是现在干了1个月不想干了怎么和老板说？视频
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韦雷仇没有合同的临时工，当时说好干2个月，但是现在干了一个月就不想继续，你可当面和老板协商，说明你不想继续干的原因，并请求他原谅，在自己毁约的情况下少要三天工资，在这样情况下老板是会同意的，因为心不在留下你也没有作用。
韦雷仇如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。法律依据：《中华人民共和国劳...
韦雷仇可以随时辞职，辞职后用人单位应该结清劳动者工资。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又...
韦雷仇由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位...
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韦雷仇如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
韦雷仇1. 在法律层面上，如果临时工的合法权益受到侵害，他们有权向仲裁委员会提起仲裁，以保护自身权益。2. 尽管临时工未签订劳动合同，可能导致劳动关系不明确，但他们仍需积极搜集证据，证明与雇主之间的劳动关系。3. 若临时工未与公司签订合同而提起诉讼，并不保证一定会胜诉。通常情况下，有两种情况影响...
韦雷仇我觉得你做2手准备吧，既然负责人没说上班时间，说明上班时间不确定，单位也不一定时间要人干活，需要时就打电话通知或不要你再找人。你也应该找找活，做2手准备了。临时工没保障，干活就有钱，不干没钱。
