阐述下聊聊在私营企业工作是如何的体验？
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相对于国企的不一样的风景，民企机制灵活、发展空间大、条条框框和束缚人的因素相对也少得多了，在干部提拔、薪酬待遇、能上能下方面，相比国企的论资排辈、媳妇熬成婆、平均主义、只能上不能下等弊病，要好得多得多了。
还是很开心啊，公司老板很好，很和善。然后上班的一些决策充分考虑每个人的想法。待遇也是很好啊，每年还有两次旅游的机会，很知足。自己也一定会好好表现的。
我在几家民营企业工作过。民营企业的特点是一般规模不太大，管理比较松散，实行家族式管理，虽然也有规章制度，但随意性较大。也就是说，老板重视时执行得严厉些，老板不重视时执行得松一些。
工作加班的时候比较多，但一般不会有加班费。至于节假日值班想拿三倍工资，更是想都不敢想。当然随着新劳动法的实施，近年来在周六日或节假日加班的现象也比较少了。
我是在一个私营公司上班。当导购、但是每天的上班时间是12个小时，一个星期只有一天半的休息。有很严格的考勤制度，自己必须时时刻刻很紧张，生怕一不小心就会炒鱿鱼。
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相关评论：17527681088：阐述下聊聊在私营企业工作是如何的体验?
璩武南相对于国企的不一样的风景，民企机制灵活、发展空间大、条条框框和束缚人的因素相对也少得多了，在干部提拔、薪酬待遇、能上能下方面，相比国企的论资排辈、媳妇熬成婆、平均主义、只能上不能下等弊病，要好得多得多了。
17527681088：对于领导天天搞聚餐的行为,员工应该每次都去吗?
璩武南尤其是在如今这样高压力的工作之下，是很容易对自己的精神造成影响的，所以完全没有必要在下了班之后，还和公司的同事再见面。这样无疑还是和之前公司的氛围是一样的，而且在公司里还不一定会和老板见面，但是如果是聚餐的话就意味着一定会老板见面了，想象一下本来下班时要放轻松的没结果又见到了老板，...
17527681088：怎样才能做好自己的本职工作
璩武南所以你必须认认真真做好目前工作.多多吸取精华.做一个积极肯干的人!
17527681088：微信聊天群微现象之我见
璩武南群里的各色人等社会角色错综复杂。有商界精英，职场白领，自由职业者，私营企业主，政要公务员，工薪阶层打工者，待业中青年...忙得忙死，闲得闲死，从大家在一个聊天群里的活跃程度便能看出一二。如果上班时间还在群里一味插科打诨，除了自由职业者，私营企业主以及高管等时间自由人士外，最可能的便是...
17527681088：镇江华端电气设备有限公司怎么样?
璩武南能遇到知情人并愿意帮你准确说明还是比较难的。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，可以借口想看看实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者找时间到公司周边问问附近的人，比如小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
17527681088：劳动局开的私营企业招牌会,,,会有骗人的吗???
璩武南你完全可以和自己的上司谈谈的．你给他说，我们出来是挣钱的，没有太多的时间浪费在试用的．你也可以和那些老员工聊聊的，听听他们对公司的印象．我想你还是要多等两再说，毕竟找个工作不那么容易，观察观察再说．祝你工作顺利 朋友．
17527681088：2020银行营销工作汇报总结范文
璩武南第二阶段就是一些企业单位。先挑一些有特色的单位,比如有事业单位背景的企业,如广播电视中心,注册资金较高的,和我们行有业务往来的,对于信用卡用卡环境有帮忙的,例如,青年旅行社,能够用信用卡购机票。总之,并不是所有的企业都能够作为发卡对象,在时间有限的情景下,我仅有先从最有把握的开始。 第三阶段,就是扫尾...
17527681088：聊聊在国企上班有什么好处?
璩武南工资稳定发放。薪酬不一定能赶上增长的生活成本，但是能保证每个月都固定的发放，还有保险也会买到。只是有些企业会分基本工资和绩效工资，基本工资是刚刚满足最低工作标准，然后再加上点绩效工资。所以保险的扣费也不会很多。综合来说就是保证有，但是不保证多。
17527681088：来聊聊有实力却没有一纸文凭是怎样的感受呢?
璩武南现在私营企业对文凭都不怎么重视的，尤其是一些中小企业，希望你在工作选择上可以先在基层积累经验一步一步展现自己的才能。
17527681088：面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛?
璩武南举一个我曾经使用追问法发现对方造假的例子。有一次面试，我看简历时，了解到这是一个有近10年工作经验的女孩，之前一直在一家私营企业做市场工作。当时我挺好奇，在一家公司一个部门呆上十年，是什么让她留下，又是什么让她离开呢？本打算按常规面试对待，没想到接下来的面试中却状况频出。既然做了...
还是很开心啊，公司老板很好，很和善。然后上班的一些决策充分考虑每个人的想法。待遇也是很好啊，每年还有两次旅游的机会，很知足。自己也一定会好好表现的。
我在几家民营企业工作过。民营企业的特点是一般规模不太大，管理比较松散，实行家族式管理，虽然也有规章制度，但随意性较大。也就是说，老板重视时执行得严厉些，老板不重视时执行得松一些。
工作加班的时候比较多，但一般不会有加班费。至于节假日值班想拿三倍工资，更是想都不敢想。当然随着新劳动法的实施，近年来在周六日或节假日加班的现象也比较少了。
我是在一个私营公司上班。当导购、但是每天的上班时间是12个小时，一个星期只有一天半的休息。有很严格的考勤制度，自己必须时时刻刻很紧张，生怕一不小心就会炒鱿鱼。
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璩武南相对于国企的不一样的风景，民企机制灵活、发展空间大、条条框框和束缚人的因素相对也少得多了，在干部提拔、薪酬待遇、能上能下方面，相比国企的论资排辈、媳妇熬成婆、平均主义、只能上不能下等弊病，要好得多得多了。
璩武南尤其是在如今这样高压力的工作之下，是很容易对自己的精神造成影响的，所以完全没有必要在下了班之后，还和公司的同事再见面。这样无疑还是和之前公司的氛围是一样的，而且在公司里还不一定会和老板见面，但是如果是聚餐的话就意味着一定会老板见面了，想象一下本来下班时要放轻松的没结果又见到了老板，...
璩武南所以你必须认认真真做好目前工作.多多吸取精华.做一个积极肯干的人!
璩武南群里的各色人等社会角色错综复杂。有商界精英，职场白领，自由职业者，私营企业主，政要公务员，工薪阶层打工者，待业中青年...忙得忙死，闲得闲死，从大家在一个聊天群里的活跃程度便能看出一二。如果上班时间还在群里一味插科打诨，除了自由职业者，私营企业主以及高管等时间自由人士外，最可能的便是...
璩武南能遇到知情人并愿意帮你准确说明还是比较难的。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，可以借口想看看实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者找时间到公司周边问问附近的人，比如小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
璩武南你完全可以和自己的上司谈谈的．你给他说，我们出来是挣钱的，没有太多的时间浪费在试用的．你也可以和那些老员工聊聊的，听听他们对公司的印象．我想你还是要多等两再说，毕竟找个工作不那么容易，观察观察再说．祝你工作顺利 朋友．
璩武南第二阶段就是一些企业单位。先挑一些有特色的单位,比如有事业单位背景的企业,如广播电视中心,注册资金较高的,和我们行有业务往来的,对于信用卡用卡环境有帮忙的,例如,青年旅行社,能够用信用卡购机票。总之,并不是所有的企业都能够作为发卡对象,在时间有限的情景下,我仅有先从最有把握的开始。 第三阶段,就是扫尾...
璩武南工资稳定发放。薪酬不一定能赶上增长的生活成本，但是能保证每个月都固定的发放，还有保险也会买到。只是有些企业会分基本工资和绩效工资，基本工资是刚刚满足最低工作标准，然后再加上点绩效工资。所以保险的扣费也不会很多。综合来说就是保证有，但是不保证多。
璩武南现在私营企业对文凭都不怎么重视的，尤其是一些中小企业，希望你在工作选择上可以先在基层积累经验一步一步展现自己的才能。
璩武南举一个我曾经使用追问法发现对方造假的例子。有一次面试，我看简历时，了解到这是一个有近10年工作经验的女孩，之前一直在一家私营企业做市场工作。当时我挺好奇，在一家公司一个部门呆上十年，是什么让她留下，又是什么让她离开呢？本打算按常规面试对待，没想到接下来的面试中却状况频出。既然做了...
