国美黄陈之争的各界看法

国美黄陈之争争的是什么？~

　　国美大争，一争董事席位。在国美股东大会上，黄光裕方五项提议中四项围绕董事局构成：即时撤销陈晓国美执行董事兼董事局主席职位，即时撤销孙一丁国美执行董事职务，即时委任邹晓春为国美执行董事，即时委任黄燕虹为国美执行董事。（管理学家）
　　现代企业制度下的股份公司特别是上市公司中，董事局是公司常设权力机构，经股东大会授权后，董事局往往集经营决策大权、财务大权、人事任免大权于一身。在这一点上，董事局是个组织，组织的背后是制度，制度的背后是利益。董事局由董事组成，董事是股东利益的代言人，对董事会议案有表决权。在股份公司的操作实践中，董事局的构成体现出一种出资比例和董事比例相匹配的特征，这反映了一种责权利相匹配的理念。大股东出资比例最大，承担的风险也最大，因此与之相对应的权力也应该最大。
　　国美大争主要原因之一便是国美董事局责权利严重不均衡。作为大股东，黄光裕出资最多（持有约32%的股权），但在董事局中代言董事席位为零；与之鲜明对比的是，在债转股之后，拥有约10%股份的贝恩与陈晓合作，却在11个董事席位中直接控制了至少5个。不能掌控董事局，就不能掌控整个国美，董事局话语权的旁落，使得黄光裕方对自己的利益是否能够得到保障产生忧虑，因此黄光裕在五项提议中有四项是事关董事人选。
　　股权增发威胁大股东地位。国美大争，二争股权比例。在国美股东大会上，黄光裕五项提议中第一项便是“即时撤销国美2010年5月11日召开的股东周年大会上通过的配发、发行及买卖国美股份之一般授权”。
　　股份制企业股东靠股权说话，股权决定话语权和控制权是现代企业的基本特征。在股份制公司特别是上市公司的各项章程中，股份比例与权力分配是完全成正比的关系。股份制公司或上市公司，遵循的是少数服从多数的票选原则，票选原则有很重要的两点：一是议案获某一规定的多数股权支持则通过，若议案通过，董事会需要履行股东大会的决定；二是股权达到一定数额的大股东可以就某议案要求召开临时股东大会。
　　国美大争原因之二是国美董事局决定增发20%的股份。在此之前，黄光裕方作为大股东，其持股比例达到32%，倘若进行股权增发，大股东股权比例有被摊薄之风险，与之对应的是大股东的影响力和控制力也势必减弱。股权的重要性在国美大争中已表现得淋漓尽致，一方面，由于黄光裕方股权比例达32%之多，才有权要求召开股东大会，对自己的提议进行表决；另一方面，由于黄光裕一方股权比例不足，才导致五项动议四项被否，这侧面证明了黄光裕方对股权增发的担忧不无道理。
　　至于陈晓去留问题，即使考虑到陈晓本人对于争端和局势影响很大，不过是黄陈之间的个人恩怨层面的小问题，不属于战略、制度、文化层面的大问题。（国美阋）

非上市门店是指国美上市的时候这些门店没有包括在上市公司市值里面，是独立在上市公司之外的，自负盈亏，经营报表不用公开，和股价也没有关系，是黄氏家族的自有门店。
黄氏家族可以不允许上市公司门店继续使用“国美”称号，而自己的非上市门店可以继续使用。

陆刃波——商务关系专家
国美之争是资本博弈结果，张接手后国美或将更快发展
不管是陈晓的离职还是张大中的继任，都是经济企业基于大股东对弈下正常的人事调整，同时也是资本博弈的结果。“国美的经营机制本身是健康的，不管是黄光裕时代、陈晓时代，还是将来的张大中时代，个人认为国美的机制应该都会较为理性。我认为，张大中的继任可能会给国美带来两大变化：其一，加快扩张规模；其二，继续加强单店效率提升的思路。”
冯军——华旗资讯集团总裁冯军
国美之争结果不错 双方可冷静谋求共赢
冯军认为，陈晓和黄光裕都是股东，只是大股东和小股东的区别，他们都是为了国美的前途，总体方向是一致的。
对于外界对陈晓的一些质疑，冯军表示，每个人都是值得尊重的，陈晓的行为是合理合法的，并无不妥之处。毕竟都是为了国美和广大客户。
“中国人就是合作总是少一些，这次事件也给了所有人启示，要努力寻求共赢”，冯军说。对于国美的未来，他表示，祝国美的未来能够取得共赢的局面。
胡刚——国美电器原常务副总裁助理、现任江苏新日电动车股份有限公司副总裁
国美大争下的中国公司治理启示
表：黄光裕、陈晓、贝恩、苏宁在国美控制权事件中综合情况一览表 　　主要目标 主要竞争策略 优势 问题 黄光裕 重新控制董事局，具体包括：1、取消董事局一般增发授权
2、董事局派驻代表自己利益的董事
3、陈晓离职 1、二级市场增持股票
2、争取舆论同情和道义支持
3、收回372家非上市门店
4、收回国美品牌
5、游说投资者
6、承诺普惠制股权激励
7、打出民族牌 1、资金实力
2、舆论支持
3、创始人特殊地位
4、妻子杜鹃获得释放 1、组织松散，缺乏训练有素的团队
2、公关管理
3、游说投资者不力
4、推荐董事人员未获资本市场认可 陈晓 有效控制董事局，具体包括：1、增发新股稀释黄光裕股权2、动用各种手段去黄化 1、股权激励绑定核心管理层
2、游说投资者
3、通过专业公关公司引导、控制媒体新闻 1、国美专业而有效率的组织
2、盟友贝恩的支持
3、丰富的行业经验和专业才能
4、部分管理层的支持 1、被舆论从私欲和道德层面批判
2、被视为国美长期发展不稳定因素
3、领导和管理能力被怀疑，近年经营业绩不够认同，战略上摇摆
4、策略失误（如推动去黄化、放言“黄光裕政治生命已结束”、“鱼死网不破”等狠话使自己变得被动） 贝恩 中长期赚取投资厚利，具体包括：1、控制国美董事局2、通过增发等方式低成本获得国美股权3、用海外先进的零售管理经验和工具方法改造国美 通过良好的投资者关系影响机构投资者投票 良好的投资者关系 资本本性表现过于强烈，给公众留下较多负面印象 苏宁 利用国美内战的战略机遇加速发展，谋求行业龙头地位。 1、鹬蚌相争，渔翁得利
2、隔岸观火，超脱事外，不参与是非之争
3、埋头苦干，弯道超车 1、加速开店
2、内部实施普惠制股权激励 无明显失误。 国美大争是世界商业史上数十年难遇的经典案例，是占“人和”的创始人大股东与占“天时”的职业经理人和新进股东联盟之间的较量，也是投资者与投机者（相对而言）的较量，最终我们会看到--人和必将战胜天时、公理必将战胜强权、软硬实力方面旗鼓相当的利益攸关方必定达成妥协，而国美新董事局均势体系必将诞生。
王育琨——著名管理专家与并购专家
张大中接盘国美要厘清提供何种服务
王育琨认为，国美一以贯之的精神究竟是什么？究竟要为社会提供什么服务？都是张大中在接手国美后，需要理清的问题。另外，王育琨最后提出，在云时代如何建构场域释放每个人的潜能，也是需要考虑的问题，将云首次与电器渠道卖场联系在了一起。
连敬涵——侨丰证券业务发展董事
国美双方均未完全获胜 股价看跌
连敬涵认为，从股东大会投票结果来看，黄光裕方面未能有人进入管理层，而取消董事会增发授权获通过又让黄光裕方面的股份得以不被摊薄，因此对双方而言都没有完全获胜。而黄光裕方面日后亦很可能再有动作出来，因此国美的前景仍不明朗。
今日午后国美电器股价一度出现直线拉升，但随后出现回落，连敬涵认为这只是市场的炒作。谈到国美的后市走势时，连敬涵表示：“市场对于股东大会的结果会感到失望，国美的股价可能会跌回去。”他认为，若任一方完全获胜对于上市公司来说都是利好，反之则不利于股价。

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