造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么？

造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么~

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因：
员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位；
用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同；
直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题；
待遇和工作内容不匹配；
劳动者私人原因；
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有的员工刚入职就离职，作为公司方首先要分析一下他刚入职就离职的原因，其次争取把他留下来，最后总结一下经验，避免以后再出现这样的问题。一个员工刚入职就离职，可能会有以下几点原因：




第一，他找到了更合适的工作。可能对方公司给他的薪资会更高，离家里更近，职业发展方向会更远，你可以从这几点去试探对方，看公司能否给对方也提供同等或者是更优选择供他选；




第二，他不适应现在的工作环境。比如和同事之间的关系，这个时候可以跟员工进行疏导，让他尽量的从心理上接受和适应公司团队对；
第三，他对薪资不满意。想用这个计策来而争取工作薪资，这个时候你可以根据他现在的工作的岗位和他本人的能力做调整。
尽可能把员工留下来，因为每一个公司招聘的员工，都需要很大成本，不要轻易放掉任何一个人。员工就是企业的竞争资产。在进行招聘的时候，就要结合员工的具体情况，跟他签订一些合同，要避免这种现象再次发生。




那么作为应聘者，也不要刚应聘到一家公司就辞职，这样的话你如果留下来，对方会心有芥蒂，如果你走了，也会影响你在行业中的口碑，所以在职场中，既然选择在一个家公司工作，就要从一而终，起码要工作满一年再转行或者是离职，是比较理想的状态。不要出尔反尔，让自己进退两难。

企业，岗位，同事与入职新员工的期望或者企业在面试中沟通的情况不同。而且如果在一个月内就离职，说明员工的抵触心理强，或者在职场上有足够的竞争力，否则员工会等找到下一家公司再离职。

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