HR是如何识别简历造假的

猎头是如何识别简历造假~

罗勒网觉得只有愚蠢的人才会在简历内容上作假，这么重要的社会credits，被发现了后果非常严重。学历做假是最好被check出来的，教育部的学信网稍微查一下，就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上，整个学历的信息会被认为全都是假的。

罗勒网总结出来，简历造假主要在三个方面。一是学历，二是经历，三是成绩。学历好查，用心点，到网站上查。成绩造假。一是看获奖证书、发表论文等硬性条件，二是通过面试来论证。面试中有HR，也有业务部门负责人，一般还要找业务专家。经历造假。通过网站去查验，离职人员的背调，也可以从求职者提供的联系人，或从公司网站上搜人力资源部，去电话求证。简单的说，以罗勒网十多年的猎头的经验，以前忙的时候一天要看几百份简历，我们一般没功夫也没兴致看写的内容，只看是否211，985，如果是，在看专业和最高学历年龄工作年限，然后才是简历内容，工作经历。
想告诉你简历造假一点好处都没有，根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。

对于客观项目信息（如学历、职业资格证书、有无司法涉诉、有无社会不良等）可直接使用背调工具进行查询核验，如雇小秘背调工具就可以帮助企业HR快速的完成这些信息核验，但在核验前需要获得候选人授权，可线下签署纸质授权书或在线签约电子授权书。

1.最简单的办法:要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致?你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。
2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班。然后HR在电话里说了一句:“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋润色一点点没关系，千万不要大吹特吹。作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。
3、简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误。
4、简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……就算面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
5、HR通过你简历的描述以及面试，都能够在一些细节中或者你的言行举止中看出来你是不是造假了，造假的简历即使帮你取得了面试的机会，在面试中你也一定会面对一些困难，及时面试还是侥幸的通过了，真正成为这个企业的一员，意义呢?
你不仅仅要承受撒谎的压力，更重要的凭借假的简历，进了面试也入职了，实际上证明，你自己的水平还有欠缺，其实并不能到到求职职位的要求，你将会面临很大来自工作本身和来自你领导的压力!
6、简历上写着之前的工资很高，这种人如果在之前的工资写的非常高的话，有两种可能，第一种这个人是个非常有能力的人，只是之前的公司不会适合他;第二种就是这种人胡乱写，如果在一个公司能够挣到很高的工资，反而离职了，那么这个肯定有80%是吹嘘的。
7、简历上写着之前的工作很优秀，那我们就可以用实践来检验这种优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的;
如果是一个营销类的，那我们就可以让其现场根据某一个特定的产品做营销策划方案，用实践来检验是否是真实的。
8、简历上写着之前的职位很高，其实人表面上都会带有某种气质，如果领导做的时间长了，在面容或者气质上都会有体现，在或者我们也是可以通过某些网络渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的电话直接咨询，等等都会知道这个是否是真实的。

1、有学生或者正在求职的朋友问我，可否在简历上撒一些谎，反正从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或者工作经历，假造一个从没有担任过的职务，大幅度的提升自己当前的待遇水平，把其他同事项目写成是自己的，假造自己的学历等等。我只能说，简历上的谎言，大部分都会被发现，你可能因为撒谎了一个而获得了面试的机会，或者侥幸通过了面试，这些都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似是无关紧要的小谎，为了时候自己的简历看上去更好，使自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或者部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业在招聘时最看重的，所以绝对不能简历造假。
2、我们公司有个HR，我们就称呼他Lily吧，在来我们公司之前是在一家背调公司工作，面试时看人非常准。有个求职者，通过了2轮业务面试，在做素质面试的时候，Lily跟我说这个人的工作经验过于完整，有造假的嫌疑。
我不太明白过于完整是意思，Lily解释说候选人每段工作时间都差不多，而且几乎是无缝衔接。于是她建议做一个背景调查，公司也同意了。在做背景调查之前需要通过候选人的同意，结果这个候选人一直拖着不同意，最后不了了之。
就算不做背景调查，等入职的时候也是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你的简历对不上就是有问题的。有的人感觉自己跳槽频繁，就会有意“合并”了一部分工作经历，但是社保一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。
3、相对于工作经历的造假，也有不少为了在下份工作得到更高的报酬，会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的，HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间，如果当前的薪酬范围超出太多，势必会引起HR的警觉。
HR也有自己的人脉圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的同事咨询，薪酬造假被发现的几率会很大。
就算当时没有被发现，一般入职时，公司都会要去及提供银行流水或者上家公司的收入证明，银行流水上每个月固定到手的工资一目了然。而且上家公司应该也不会好心到格尼虚高开收入证明吧！因为这会涉及到法律风险。甚至还可以通过社保费用的缴纳信息推出你大致的工资收入。
需要知道的是，绝不是自己把当前收入提高了，你下份工作的待遇就可以得到大幅度的提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和你的岗位定级来决定的，都是有一个区间的，你虚报薪酬只会让公司对你诚信有所怀疑。
4、我之前做面试的时候也遇到了一个对自己项目经验作假的求职者，这个求职者所在的公司和工作时间都没有问题，我对其中一个产品的项目经验存在一些疑问，但是并没有问出个所以然来。巧的是，这个求职者上家公司恰好有认识的人，就了解了一下情况，果然是存在问题的，那个产品果然不是这个候选人负责的，是同部门另外一个同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个候选人去一家不错的企业面试，这个人基本经验是符合要求的，而且加上是推荐的，通过面试是没有多大问题的。但是他为了增加自己的项目经验，竟然把别人的作品添加到自己的简历里面。结果面试的时候当场被揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者是谁。因为这件事被那家企业的负责人质问，搞得十分尴尬。
我们在做面试的时候，有时候会遇到同一个公司的人来面试，也会问问是否认识之前的面试者，一方面是为了暖场做开场白，一方面是可以通过A面试者获得B面试者的一些信息。还可以从你同事那里了解到你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人所做的项目，把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很有可能经不住面试官的仔细询问，或者出乎意料漏出来马脚，只能是得不偿失。
5、有次招聘实习生，遇到了一个实习生简历虚假的情况。这个实习生简历上说自己担任的是班长，正是因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。凑巧，有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，知道第三个同学来面试的时候，我的开场白就是你们的班长某某和另外一个同学来面试了。这个同事听到以后愣了一下，说我们班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同事应该是撒谎了。有的毕业生为了获得面试的机会，在自己的简历上写一些自己没有担任的职务，或者没有参加过的社会活动，虽然这样可以获得面试的机会，但是一旦被识破，就会进到公司诚信黑名单了。
还有的人伪造学历证书、英语等级证书等等，这些都是最要不得的。一般公司在面试的时候都会要求求职者提供学历证书，HR会通过相关网站去核实，所以学历造假是万万不能的。简历就是你的门面，你可以写得详细一些，排版也可以做得好看一些，但是造假是不允许的。即使你侥幸隐瞒过去了，在以后的日子里也有可能会被发现。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。

可以上网查的，现在大学都有网战可供查找的。
还有一些，是不需要学历的，根本用不着查真假的。

主要看学习和工作时间线，还有学信网查学历
希望回答对您有帮助

有实力就行，自身能力很重要

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