应届生签约国企问题

应届生劳务派遣方式进国企的问题~

如果你时比较好的大学毕业，最好再谈家国企。很多国企的培养生资格是签的国企的短期合同的，并不会是劳务派遣，劳务派遣是国企在编外招的人，如果今年你没有并入国企的招人计划里，一年后那个名额也是比较困难的，不如再谈家，现在就把你并入的。
劳务派遣将来会有很多问题，虽然说现在要求待遇一致，但是很少有能做到的，而且一旦有问题出单位现会有相互推诿的条件的。相互推来推去，你没有那么精力去耗，很多就那样不了了之了。
第一次签约时比较重要的，你的派遣证也是在国企和事业单位，及相对大的私企才有效的，签的劳务派遣是无效的。这次就这样签了，下次再就编制也是无效了、将来会和你的待遇有些关系的，如果你一直在国企的话，派遣证的干部身份，是在你在国企或者事业单位有用的，如果不在乎将来再去什么单位，要不要干部身份都没有什么。

根据相关规定：由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。据此，若该生关系未转出学校，可作为应届高校毕业生对待。

你说的实习应该是定岗实习，意思就是说你其实已经是在编在岗人员，但有一般为其一年的实习期，就是让你了解情况尽快熟悉岗位，，这段期间没有奖金只有工资，，其他没有其别，，一年后感觉可以了转正就全有了，，如不能上手可能会延长，，不过一般不会出现这种情况，，这应该是企业的人力资源制度，制定了就要按这个来。

不过你说的三方协议是什么意思，不是和入职企业签署的吗？如是和第三方签订劳动合同那就是劳动派遣。
劳动派遣
这样的劳动人员虽然是在这个企业或单位上班但并不是这企业或单位的正式序列员工；
因为其所签订的合同主体是这个企业或单位委托的某劳动派遣公司（就个中介公司）；
员工的保险和工资等都是由这个劳动派遣公司支付的；
也就是说你的工作公司只是你的一个工作地点罢了，没有其他任何劳动关系，就像球员被租借一样，使用权和所有权关系的翻版。

这是一些企业规避风险和控制员工数量的一种手段，贯实行于政府部门及事业单位和国企、外企等。
这样做可以减低企业的用工成本，避免企业和员工可能会发生的一些纠纷——也就是说“你是借到我这工作的，有什么问题找你的合同方和我没有直接关系，你的合同主体是和劳动派遣公司”，明白了吧——合同主体非常重要。

全手写，加分吧。

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