太平洋内勤招募疑惑，望各位前辈给予解惑，急盼！谢谢！

向各位前辈寻求河北泰康人寿内勤职级划分与薪资对照表，谢谢！~

您好，首先非常感谢您对泰康人寿的关注。关于职级及待遇问题，建议您与当地公司人力资源部门取得联系，详细询问，感谢您的支持！

看说的是泛华哪个省的，主要业务是什么，还有内勤岗位具体内容是什么，我是四川泛华内勤。

太平洋保险公司招工挺正规的，层层面试，其实是自欺欺人，最后都过，你想想，现在哪个保险公司不缺人啊，几乎每天都在招人，如果你应聘的是内勤的话，不用考保险代理人资格证，保险人代理人资格证是外勤需要考的，内勤本身工资就不高。不过内勤算是正经的正式工作，正常的工作日，忙的时候加加班，看你是什么岗位了，要想工资高的话就是跑保险的，要有事业心，责任心，其实干什么工作都一样，要想做好，记住先做人，学会做人了，和人的关系搞好了，事情也就好做了。祝您成功。

具体待遇得看您所在保险公司的情况了，待遇不一样，讲师有很多培训的，不过在保险行业当中讲师培训平安保险公司是待遇挺高的，讲一堂课就有多少钱的，还可以升级讲师级别，可以学到很多知识，不知道你是外勤讲师还是内勤讲师呢。

对方说啥就是啥，你非要去信？那还来问什么？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

内勤不需要考保险代理人资格证。正式编制是要分公司权限的。至于试用期工资多少每个地方都不同，在保险行业讲师的工资待遇是很不错的（相对于其它内勤），当然也是和付出成正比的，比如竞赛活动时要加班。我们广东就是这样。试用期后能不能转正看双方的意向，不管什么公司对新进的员工也培训了三个月，当然不想再花时间、精力去重新培训新人，如果你够出色转正肯定没问题。

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