事业单位编外人员，聘用合同中明确规定晋升工资，可这次调整，领导说没有编制不给我们涨，该怎么办？
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事业单位编外人员签订了聘用合同，工资调整，我应不应该跟着涨？~
如果要求达到了是基本条件。
没有编制不给涨工资：
或是报告到工会，或是申请到仲裁，或是辞职，好像都不太现实。
或是和领导和人力资源相关领导提出加薪申请。如果都不涨，还想继续在这个岗位，不给涨也没办法。
这就的党的单位。。。没办法，人家说给你涨你就涨，不给你涨打死你也没办法，你不想干，有的是人想去。你一点办法也没有。说白了，也就是个临时工，除非你真有本事。。。。唉！
事业单位编外人员，聘用合同中明确规定晋升工资，可这次调整，领导说没有编制不给我们涨，该怎么办？视频
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17191649433：事业单位中编内,编外人员有什么区别
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17191649433：事业单位编外用工合同期限是多久
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罗孙凭聘用合同中明确规定晋升工资：如果要求达到了是基本条件。没有编制不给涨工资：或是报告到工会，或是申请到仲裁，或是辞职，好像都不太现实。或是和领导和人力资源相关领导提出加薪申请。如果都不涨，还想继续在这个岗位，不给涨也没办法。
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罗孙凭不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人...
17191649433：聘用合同制是事业编吗?
罗孙凭是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。《人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
17191649433：事业单位编外合同工是指什么?
罗孙凭编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。与临时工还是有差别的。
17191649433：机关,事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决
罗孙凭实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系。另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整。简单的说就是领导想让你走就让你走，不受任何法律制约。当然，你也可以自己辞职，不受任何法律制约。建立...
17191649433：事业单位聘用合同中,长期合同是指聘用至工作人员退休的合同,是否正确...
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17191649433：事业单位编外人员签订的聘用合同五年不能以任何理由辞职合法吗?_百度...
罗孙凭任何劳动合同里面都没有权利约定，说一个人不可以离职。所以整体上你这个条件。肯定是不合法的，但是可以限制，如果你在进入这个工作单位之后，享受了哪些福利待遇。你如果中途离职了，可以签订补充协议要求你把这些福利待遇返还。这是合法的。但是说没有说约定必须达到一个签订多长时间的服务。因为这不是...
我就是事业单位编外人员签订的聘用合同制职工，工资调整，我的也跟着涨。我的待遇和正式在编人员的待遇是一模一样的。什么福利都有。他们有什么我有什么，我是财政拨款给我开资。
事业单位编制不是那么重要，而且新规出台，不论体制内外同工同酬，同条件选拔竞争。
聘用合同中明确规定晋升工资：如果要求达到了是基本条件。
没有编制不给涨工资：
或是报告到工会，或是申请到仲裁，或是辞职，好像都不太现实。
或是和领导和人力资源相关领导提出加薪申请。如果都不涨，还想继续在这个岗位，不给涨也没办法。
这就的党的单位。。。没办法，人家说给你涨你就涨，不给你涨打死你也没办法，你不想干，有的是人想去。你一点办法也没有。说白了，也就是个临时工，除非你真有本事。。。。唉！
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罗孙凭聘用合同中明确规定晋升工资：如果要求达到了是基本条件。没有编制不给涨工资：或是报告到工会，或是申请到仲裁，或是辞职，好像都不太现实。或是和领导和人力资源相关领导提出加薪申请。如果都不涨，还想继续在这个岗位，不给涨也没办法。
罗孙凭不可以。除非是编外人员。事业单位通常和劳动者签订的叫做聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人...
罗孙凭是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。《人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
罗孙凭编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。与临时工还是有差别的。
罗孙凭实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系。另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整。简单的说就是领导想让你走就让你走，不受任何法律制约。当然，你也可以自己辞职，不受任何法律制约。建立...
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罗孙凭任何劳动合同里面都没有权利约定，说一个人不可以离职。所以整体上你这个条件。肯定是不合法的，但是可以限制，如果你在进入这个工作单位之后，享受了哪些福利待遇。你如果中途离职了，可以签订补充协议要求你把这些福利待遇返还。这是合法的。但是说没有说约定必须达到一个签订多长时间的服务。因为这不是...
