用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为用人单位与劳动
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为用人单位与劳动视频
相关评论：17890149038：用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
於岩永【答案】：D 本题考查经济法。根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故正确答案为D。
17890149038：用工之日起满一年未签订劳动合同视为
於岩永”因此用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。
17890149038：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位...
於岩永法律主观：1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同 。 2.《 劳动合同法 》第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下...
17890149038：《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动...
於岩永需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
17890149038：用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者
於岩永用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是...
17890149038：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
於岩永【答案】：C 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
17890149038：劳动法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
於岩永《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与...
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於岩永3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。4. 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步说明，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从满一个月...
17890149038：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?_百度...
於岩永法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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於岩永法律分析：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不与劳动者签订，那么从应当订立之日开始，用人单位也应每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据：《中华人民...
法律分析：劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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於岩永【答案】：D 本题考查经济法。根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故正确答案为D。
於岩永”因此用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再要求用人单位支付一年以后的二倍工资。
於岩永法律主观：1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同 。 2.《 劳动合同法 》第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下...
於岩永需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
於岩永用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是...
於岩永【答案】：C 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
於岩永《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与...
於岩永3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。4. 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步说明，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从满一个月...
於岩永法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
於岩永法律分析：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下不与劳动者签订，那么从应当订立之日开始，用人单位也应每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据：《中华人民...
