有很多年轻的职场人已经不愿意拍领导马屁了，原因有哪些呢？

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我觉得年轻人对于领导上下级关系更多的是欣赏，感情，客观的方式去处理。对于只会拍马和拍马+真才实学及真才实学+不拍马的领导有不同方式的认识和对待方式。这是符合现代人思想的，毕竟干工作是工作主项，拍马屁对于以前工作关系来说是锦上添花的事，对现在年轻人来说互相吹捧和拍马屁都属于无能的技能，对实质工作没有多大影响，靠拍马屁得到领导的认可也不是自己能力的体现，当然不乏很多领导喜欢闻彩虹屁，喜欢屁上飘飘然的优越感。

那么谈到收入方面，按劳分配是改革开放以来劳支平衡的重大转变，华为公司作为中国民企在世界的代表，一直重视人才，开出的工资是敢和世界级大型高科技公司向竞争的，这样才能留住人才，才能科技上领先，才能强国。如果这样的公司拍马屁的升职，有思想有技术的压制，那么这个公司就没有现在这个成就。企业如此国家亦是如此。希望能够帮到提问者和各位看官。

单位里的老板，还是当官的都爱听好话，所以溜须拍马的人吃香，而相反不会说话，不顺人情说话的人就不着人待见。你有真才实学没用，领导不喜欢没人提拨你。领导为什么喜欢溜须拍马的人呢?领导到底喜欢什么样的人那?今天我就当一回某公司老板，谈谈我心中喜欢什么的下属，第一这个人工作能力各方面必须要不如我才行。

如果相反各方面都比我强这样人，总有一天会超过我，我有危机感，不喜这种人，不会提拨他，最好让他当回工人。第二说假话的挑拨离间的，搬弄是非的，这样人不喜欢更不能重用。用了会有很多麻烦事的。第三不听话的下属，这样的人爱唱反调，也不能提拨。这三点是不喜欢的。再说喜欢什么样的。也三点，第一喜欢积极工作，追求上进听话的下属。第二有真才实学，有能力的下属。第三最重要一点，能给公司代来效率。这样的人最喜欢的。

1.年轻人的价值观。 因为我们公司00后比较多，整个公司的环境和氛围会变得很好，老板也很欣赏这种环境，但是老板毕竟适应不了00后。 2.企业如何看待年轻人。 老板没必要给年轻人做大蛋糕，因为这些行为基本上不能从实质意义上改变公司的氛围，也不能改变员工的工作效率。老板唯一能做的就是把工作做好，让员工有安全感。 年轻人一旦对这家公司有了安全感和信任感，自然会为这家公司做出更多的贡献。

年轻人的思想不一样了，年轻人觉得上班就是和公司的合作关系，拍马屁没有任何的用，年轻人更加的自我了，年轻人也不想当官。

因为现在职场大多都是90后的天下了。家庭条件普遍都比较好。所以没有很大的压力，也就没有必要去拍马屁了。还有很多根本不把领导放在眼里。大不了就辞职

工资比较低，想要通过工作让自己活得更好一些是比较困难的，自然不愿意拍马屁，现在的工作是比较好找的，和社会环境是有关系的。

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