写了辞职报告，必须要干满一个月后才能走吗？
一个月内审批结束的话，就可以直接离职，一个月内没有审批结束的话，就要等干够一个月的话直接走人就好了，不过要同你领导讲一下的，要结清工资，保险什么的，如果公司太过分了，可以仲裁的。
一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位，才能离职，也可以立刻走，但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者和用人单位解除劳动合同的规定如下：
1、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你只要写了辞职报告，尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走，单位会让劳动者赔偿违约金或者一个月工资什么的。
但是在劳动合同的相关法律法规上，并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期，这个义务在法律上并不是对等的。
如果用人单位在劳动合同中直接约定员工需要承担一个月工资的赔偿金本质上是属于违约金条款，在劳动合同法第25条规定的除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种，一种是违反服务期的规定，一种是违反竞业限制协议的规定，除此之外，不能和劳动者约定违约金，对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情，劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同，不需要支付一个月工资给单位作为补偿，如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失，那单位是不能向员工索要违约金，如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的，则需要由单位举证才能要求员工进行补偿，而这个举证是非常困难的。所以从这个角度来讲，员工真要辞职说走就走，没有给单位造成经济损失的，单位也没有什么办法去约束这一点。
一般来说，只要不是特殊岗位的员工，当你想辞职时，单位不会阻拦的，因为心都不在这了，阻拦没有意义，只要用人部门领导同意，人力资源部都会同意的。
按照相关法律法规，是应该的。但是不同公司有不同的情况，有的公司在你交接完，即使没到一个月，也会对你放行。甚至还有公司一提交辞职报告就能走。总之，提交辞职报告是尽到了通知的义务，一个月后，不管公司放不放行，你都可以离开。
这是《劳动合同法》规定的！也就是说，与用人单位签订了劳动合同的，如何本人提出解除劳动合同，需提前三十向用人单位提出辞职申请，以便用人单位另招聘人员顶替辞职人的岗位。
一般情况下是需要提前一个月申请离职，工作交接情况即可离开。
但有些企业会提前放人离开，具体可以和部门负责人沟通。
不需要，但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以和领导协商后可以在30内离职，如果领导不同意正常的离职流程就为30天。
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相关评论：
熊仲削二、辞职最后一个月没有干满可以休息辞职的最后一个月有休息日，若休息日需要上班按加班处理，加班可调休，若无法调休按照加班费用支付。按照规定时间递交辞职报告后，一个月内交接工作完成即可办理离职手续，若有加班未调休的正常调休，若这个月存在加班，且加班不能正常调休的，需支付加班费用。依据劳动...
熊仲削存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
熊仲削如果严格依照法律办事，你现在可以走，公司也必须按照你实际工作天数给你发工资，但因你为提前三十天通知公司便离职，由此给公司造成的损失由你承担。
熊仲削如果离开岗位的时候，公司没有批准这属于擅自离岗，擅自离岗超过15天以上的，公司可以随时解除劳动关系现在你是提前走了10天，可以好好跟公司这边商量一下，不过你本身就准备离职了，所以。。。不过当月来上班的工资是需要按天给的
熊仲削一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
熊仲削1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告满一个月后老板不结工资 你已经明知用人单位...
熊仲削这个具体需要跟公司协商，正规流程是提前30天递交辞职报告到期办理离职手续，如果老板同意提前招到人，对接好工作，你可以跟公司协商提交离职；如果老板还未同意你离职，暂时又没招到人，工作没有对接的话，这个时候就是你违法了，如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求你承担，当然最好的结果...
熊仲削详情请查看视频回答
熊仲削交了辞职报告后，必须干满30天，你要提前一个月和单位辞工，这样子好让单位找人来顶替你的位置，如果你有什么特殊情况，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法？如果公司不同意你找他，他靠你一个月工资也是不合理的，你提前找不做吗？30天也是说不过去的，所以最好不要这...
熊仲削虽然说你头一个月写了丽只报告告，，突然想再干一个月，如果这个工厂订单来不及做的话，但是会让你继续再干一个月的，或者领导没批的话，也是同样可以的，但是假如批了，而且工程又不怎么忙，那是不行的，你必须一个月好的离职
