关于包工头工人受伤谁负责
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包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
【法律依据】
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
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相关评论：13331667701：关于包工头工人受伤谁负责
戈败所包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿...
13331667701：包工头找工人干活受伤谁负责
戈败所一、包工头找工人干活受伤谁负责包工头找工人干活受伤包工头负责。挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿、费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔...
13331667701：工人在工地受伤了包工头承担多少责任
戈败所律师解答 工人在工地受伤了，因为工作原因引起的，包工头属于实际雇佣者，承担赔偿责任；包工头挂靠某用人单位，与该单位为劳动关系，该公司承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方...
13331667701：工人在工地受伤了包工头承担多少责任
戈败所1. 如果工人在工地受伤是因为工作原因，包工头作为实际雇佣者，需要承担赔偿责任。2. 如果包工头挂靠在某用人单位，并与该单位存在劳动关系，那么该公司需要承担赔偿责任。3. 其他情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害...
13331667701：包工头自己在工地上受伤,那么老板有责任吗?
戈败所1. 如果包工头在工地上受伤，那么雇主通常需要承担责任。受伤发生在工作场所，属于工伤的范畴，按照法律规定，雇主应对雇员的工伤负责。2. 包工头作为工地上的管理者，虽然负责指挥农民工，但与普通工人一样，受到工伤时，雇主应承担赔偿责任。这前提是包工头的受伤满足工伤的法定条件。3. 需要明确的是...
13331667701：工人工地受伤包工头多大责任
戈败所2. 如果工人的受伤是由第三人的行为造成的，工人既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求包工头给予补偿。3. 包工头在补偿工人后，有权向第三人追偿。4. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任...
13331667701：跟包工头干活在工地上受伤谁负责
戈败所法律分析：在承包的土地上，如果工人与包工头之间是劳务关系，那么工人在工地受伤应被视为工伤。如果工人与包工头之间是雇佣关系，工人因工作受伤要求赔偿时，可以向包工头或其雇主追偿。如果工人的伤害是由第三方造成的，那么工人应向该第三方追偿。法律依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
13331667701：包工头工人受伤哪个负责
戈败所法律分析：包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系，因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工...
13331667701：小包工头工人受伤负多少责任
戈败所法律分析：工人在工作中受伤，包工头应负全责。若发包人知晓包工头无资质或安全生产条件仍予发包，则应与包工头一同承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外...
13331667701：包工头找工人干活受伤谁负责
戈败所那么发包方和包工头应共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，受伤工人可以向包工头或发包方中的任何一方提出赔偿要求。3. 受伤工人可以获得包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费和残疾赔偿金的赔偿项目。以上规定遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤工人能够得到适当的医疗救治和经济补偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
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戈败所2. 如果工人的受伤是由第三人的行为造成的，工人既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求包工头给予补偿。3. 包工头在补偿工人后，有权向第三人追偿。4. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任...
戈败所法律分析：在承包的土地上，如果工人与包工头之间是劳务关系，那么工人在工地受伤应被视为工伤。如果工人与包工头之间是雇佣关系，工人因工作受伤要求赔偿时，可以向包工头或其雇主追偿。如果工人的伤害是由第三方造成的，那么工人应向该第三方追偿。法律依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
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戈败所那么发包方和包工头应共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，受伤工人可以向包工头或发包方中的任何一方提出赔偿要求。3. 受伤工人可以获得包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费和残疾赔偿金的赔偿项目。以上规定遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤工人能够得到适当的医疗救治和经济补偿。
