我想问下，在工厂上班。老板答应给员工买社保，但是社保的单位部分和个人部分都是自己出钱，正常吗？
最新的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，除非参保人死亡、出国定居、到达退休年龄或者养老保险不满15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三个条件的话是不能退保的，但是可以在新单位接续。
拓展资料（1）社保：社会保障是指国家以立法和行政措施确立对遇到疾病，伤残，生育，年老，死亡，失业，灾害或者其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助，以保证其基本生活需要的一种社会经济福利制度。
（2）社保的组成结构：社保由五大部分（基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险组成），其中基本养老和基本医疗又分别由人群结构不同而分成了三种，有城镇职工养老，城镇居民养老，新型农村社会养老；医疗保险业分为城镇职工医疗，城镇居民医疗，新型农村合作医疗。
（3）缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
是，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规都有相应规定。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
扩展资料：
公积金特点
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
肯定不正常。公司不交社保是违法的,即便员工自己想放弃也不行。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决。
1，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
个人部分自己出，另一部分单位出。
他答应你不等于给你交了。
我想问下，在工厂上班。老板答应给员工买社保，但是社保的单位部分和个人部分都是自己出钱，正常吗？视频
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平查废不正常，如果你是这个工厂的员工，社保全部由你一人承担是不合法的，你可以向当地劳动监察部门举报。社保要按用人单位与劳动者按比例承单。比如激费基数假没是2200元，那你的养老保险工厂要承担20%，你自己承担8％，失业保险公司激1.5％，个人激0.5％等等。另如果你工厂以你自己或看以工厂没有激纳...
平查废到当地劳动监察大队或劳动仲裁院申请，索要拖欠的工资。
平查废2 老板问问题回答要干净，是或不是，明白或不明白，当然不明白的要少，真不明白的话请老板举例，要简单。3 和同事处理好关系，不要拉帮结伙 4 注重团队意识，任何成功不是你个人的 5 看好公司内除了老板说话比较有权势以外还有谁是老板比较信任的，要和这个人搞好关系 6 做事雷厉风行，不可大意马...
平查废那你就得离开了呗，你们又没有签合同，他可以说是试用期，不管是因为什么不想用，你哪怕是就是烦你这样的人，让你离开你就得离开，毕竟人家说的算呀
平查废如果你们老板经常找你们聊天，有可能就是平时聊天而已如果突然问你这个，就有可能是对你这个人有看法，有可能是好的，有可能是坏的，你想一下你平时表现吧，看看有地方得罪老板没啊还有一种可能就是老板突然遇到啥事，问问而已，但总的来说，做好自己就可以了，揣摩上司的想法是可以的，但自己分内的事...
平查废对待工作不能太随意，有事可以请假。违反公司规定或给用人单位造成损失需要赔偿的，但不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。你要去找公司要说法，不发公司可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。注意诉讼和举报时效。根据《劳动合同法》第八十五条，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
平查废除非自己特别有头脑，特别有能力，特别能吃苦，而且诚实（忠诚）。你自问一下：我具备哪些条件？踏踏实实用心地干，不要成天想着怎么才能做领导，把手头上的工作做好了，做精了，做出名堂来了，为企业节约了成本，老板自然会重用的，自然而然也为自己创造了升职的空间。
平查废越多越好。还有，如果你没签订劳动合同，你们公司已经属于违法了，不需要通知你们老板就可以直接走人。劳动法规定，员工自入职日起的三十个工作日内，用人单位必需与之签订劳动合同，超过三十天未满一年的，用人单位需支付双倍劳动报酬，并补签劳动合同。超过一年以上未签订劳动合同的，除了需支付一年的双倍...
平查废如果老板很信任你，那可以做下去，如果那些领导故意挑刺，处处为难你，就么有做下去的必要的
平查废算拖欠工资。根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（...
