初入职场，到底要不要加班？
关于初入职场要不要加班这件事根本就不是我们这些初入职场的菜鸟所能决定的，如果我们都能决定加班这件事，或许我们每个人都不会选择加班吧。
不过现在加班已经成为常态了。初入职场的人由于刚刚进入这个行业，经验不足，胜任一项工作的时间可能需要的时间比较长，所以可能会选择加班来弥补自己在工作上的不足，这也是极其平常的一件事情。不过我觉得在公司没有强制要求你加班的情况下最好还是不要选择加班，不过对于职场新人来说加班可以使他们尽快融入的公司的工作环境，适应工作内容，以便更好的进行工作。另外，如果你想在公司能够尽快的适应，同时也想给同事和领导留下一个好印象，选择加班可谓是一举两得，从这个角度看，选择加班也未尝不是一件好事。当然随着社会上频繁报出因加班猝死的消息，很多公司里加班的现象比以前有所减少，我认为为了完成高额的任务，加班或许是一件难以避免的事，但一口是吃不成一个胖子的，选择加班需谨慎也需要有一个度。
对于一个只会新人而言，要快速地让自己的熟悉公司的业务流程，熟悉自己的工作内容，快速适应从学校出来参加工作之后的职场环境。对于初入职场的人来说，适当地加班其实是很有必要的，主要是有一个作用。
一、可以更加快速让自己在工作中得到成长，虽然都说8小时以内某生存8小时以外某发展，可是8小时以内的能力才是你生存的根本，假如不能够在职场中站稳脚跟，拿什么资本去谈8小时之外的发展呢？一个职场新人想要快速学习工作上本事，加班是其中一个不错的方式。可以利用加班的时间去总结和梳理自己当天的工作，在反思中成长。
二、加班可以让你在公司领导和同事中留下一个比较好的印象。刚刚换了一个新的职场环境，每一样东西都是陌生的，工作内容是陌生的，同事是陌生的。同事对你认可也许就是从自己的工作态度上开始的，至少加班会给他们留下一个不错的印象。
当然加班需要知道自己为什么要加班，加班是需要完成哪些工作内容？加班是为了更好地完成自己的工作，而不是为了把自己的时间消耗在办公室里，这样是没有任何的意义的。所以千万不要为了加班而加班，不要为了让自己假装很努力的样子而去浪费时间。所以，如果有必要的工作没有能够按时完成，主动去加班是非常有必要的，如果是为了假装加班给领导看就衡量自己的这种行为到底值不值得了。
“加班”，恐怕是身在职场人最讨厌的两个字眼了吧，我也是如此，就我个人而言，我是百分之三百的讨厌加班，哪怕你给我发三倍的薪水。当然，这仅仅是我个人的角度和立场，对于初入职场的新人们，要不要加班恐怕就得另说，不能一概而论。对于本问题，我的观点是：不加不该加的班。
为何这样说？恐怕就得从加班的原因说起了。加班，顾名思义，就是在正规上班时间内没有完成当天的工作量，究其原因有两个：一是员工效率低下，二是单位任务不合理。针对第一方面我举个例子，我有个同事可以说是经常加班，是他工作太认真太积极、有大公无私奉献精神吗？“NO”！人家是总是拖到下班时才开始做事，上班的时候，人家是刷微博、斗地主或者是逛购物网站，快下班了才想起来今天领导安排的任务没有做，“不得不”加班；第二种情况很好理解，简单说就是公司安排太多任务给员工，因而“不得不”加班。很显然，第一种情况就是不该加的班，你加班也怨不得别人；第二种情况我是提倡加班的，但是有个前提，单位应支付给员工加班费。对于初入职场的新人，我认为亦是如此。
很多刚初入职场的小白都对职场饱含着热情，用自己无限的精力去做任何职场上的工作，对于加班，更是保持着一种不排斥的态度，老板和其他人叫初入职场的小白加班，小白们还以为老板器重自己，更是开心不已。但是我对于刚初入职场就加班这种行为一直持有两面的态度。
第一面就是不支持，而采取的行动就是拒绝。你会发现刚初入职场，新员工加班的尤其多，但并不全是老板布置的加班任务，很多人都是老员工积累下来，然后就交给新员工做。在这时候新员工就应该拒绝，因为人的孽根性决定你一次妥协，剩下的就是无数次妥协。而且看这些老员工欺负新人的行为，就是老油条，他这种气度在职场上难以有大的出息。
第二面接受。对于有些需要加班的工作不能完完全全拒绝，因为有的时候确实是职场所需。比如你就是很有实力，老板就是伯乐能够一眼看中你这匹千里马，这时候你选择服从老板选择加班，老板会认为你是个非常勤劳又认真的人，给老板留下个好印象。
新人的职场之路不好走，但是只要有个好基础，未来的路也会非常通畅。 就比如对于新人是否加班，得看当时具体情形所决定，不能妥协也不能一味拒绝，当你在新人的时候就解决好这件事，未来加班这件事也就解决了。
初入职场，通常加班的时候并不多。除非是别的同事在加班，你来帮忙，在这样的情况下，可以加班，一来可以多熟悉下业务，二来也可以有更多的时间更同事相处。我曾经加班，那种环境下更容易促进人与人之间的关系。这样一举两得，你加班，也能看出你的勤奋，你的用心，不会白费的。
作为一个职场新兵，理应做多些工作。不管是为了自己，还是为了公司，多做些事可以让你尽快适应环境，还能增长业务知识，更好地胜任岗位的要求。加班也是为了完成工作，何必考虑那些呢，工作需要就加班，不需要就不加班。这都根据实际情况而定的，没有必要为了做给谁看而加班。
只要心是摆得正的，初入职场，加班不加班都是根据公司的需要来决定，不能为了表现自己，没事也要进行加班。这样一旦领导知道了，会觉得你不可靠，那对你的印象自然不会好。我一直坚信，只要加班是为了完成工作，为了按时按质交差，为了多学东西，那加班都是可以的。
加不加班通常是看公司的工作安排和需要，一般都是统一安排和管理的。当然了所在的部门并非每天都全员加班。有时候会面对员工自愿加班的时候，这个时候考虑这个问题才有意义。
加班通常可以显现出你对这家公司，这份工作的热爱，可能也会更受领导的关注，必竟不是每个人都愿意加班的。初入职场其实加班还是很划算的。我们本身就是处在需要学习的时候，此时，既能让领导和同事看到我们对待工作的积极性，也可以借此机会学习到很多工作上的技能，两全其美，何乐而不为？
虽然我在上面把加班说的很好，还有一点，我觉得应该明白的，我们工作的意义，我们不能为了获得领导的赏识就加那个班，也不能是因为自己是新员工，为了显得更热爱这份工作而加班。这些都是虚头巴脑的东西，可有可无，真正能让我们留在一家公司，并能够长远发展的往往是我们的技术很能力，而并不是，领导想到你的时候，只记得，这个人很勤快。如果加的那个班能弥补你能力上的不足，或者技术上的短板，这个班加的才叫值得。
进入职场，我们的生活越来越忙碌，似乎要做的工作越来越多。而我们的时间却越来越少，我们要做的那些事总是要比我们计划得更长时间、更多的成本。而且永远不变的，各种讨厌的意外情况永远困扰着我们，每天工作又特别多，那到底要不要加班呢？其实新人也不一定非要加班，关键在于我们要把握什么时候该加班，什么时候不需要加班。
“都下班了，工作中事情这么多，我都忙的喘不过气了，你还要我去给客户送文件。”安娜对着他的经理说。她觉得自己要崩溃了。
“每个人的工作都很辛苦。不只是你，而且让你去送文件。是因为这个客户是你接待的，你比较熟悉。”经理一点也不顾及安娜的情绪。
事情最后是安娜去送文件了。但是安娜愤愤不平，每天工作这么多工作，太不公平了。
和安娜一样。我每个人都有很多工作要做。每天都要应付很多事情，为了生活，为了得到别人的认可，为了创造价值都在努力的活着。确实忙碌的，应酬和交往，让我们不知所措，从而使我们产生抵触情绪。大多数管理人员喜欢员工用忙碌的方式面对工作，在他们想来员工表现的忙碌，说明员工做事努力、有效率，是好员工。
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