为什么有的人在一家公司呆久了会不开心？
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外部环境不匹配，通常有三种：
1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。
2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。
小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。
小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。
了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。
不具备竞争力的几种原因：
1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？
2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。
3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。
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莫峡庆1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足...
19549985497：在一家公司能坚持工作10年的人,都是些什么样的人呢?
莫峡庆四、害怕重新开始，害怕离开成本。工作了10年，已经适应了公司，不知道还能不能重新适应新的一家公司，与其重新适应还不如在此坚持，毕竟不知道出去还有没有现在这样的环境和状态，害怕改变带来的不可预知。五、钱多、事少，离家近。虽说不可能都满足，但能满足两条的话对于很多人来说就足够坚持10年的...
19549985497：怎样看待那些在一个公司工作十好几年的人?
莫峡庆因为首先她已经在这家公司呆习惯了，没有特殊的原因谁愿意离职呢，还有领导对她也很好，工作的很舒心，十多年的相处像朋友一样，让他辞职她也舍不得这个公司和领导，有别的公司挖她，她也不走，所以才能在一家公司工作十多年，
19549985497：为什么有些人能在一家公司干很久,甚至一辈子,怎么就那么有耐心,到底是...
莫峡庆很多，要么公司待遇好，要么公司环境好，要么就是他觉得他就适合做这个，要么就是这人没有什么雄心壮志，知道自己平凡就平凡的过了~！
19549985497：有些人干一种工作一干就是十几年,他们为何不跳槽?
莫峡庆1、公司待遇好 第一，公司待遇好。对于那些在一家公司待了十年都不跳槽的人来说，很大一个原因就是公司待遇好。毕竟一个公司的福利待遇是员工是否决定留在公司的最基本的一点。福利待遇不仅和自己的薪资有关，也是自己生活质量的关键。生活中可以说事事都要用上钱，如果没钱真的寸步难行。而且现在的...
19549985497：为什么很多人在一家公司越久,反而越不敢轻易辞职呢?
莫峡庆如果你长时间呆在一个圈子里，就很容易与外界失去联系。在办公室以外工作的人比在办公室工作的人更容易换工作。很多时候这不是能力的问题，而是眼光的问题。在一家公司待久了会有很多积极的方面，让你不愿离开，而不是害怕离开。高忠诚度，成为管理者忠诚度对于公司来说是非常重要的，公司需要投入大量...
19549985497：在一家公司待久了,会厌倦想逃离是怎样的心理?
莫峡庆通常对上班产生厌倦的心情有三个原因。第一、 人际关系。在公司的待的久了，无论是与上级还是同部门同事都会有一些矛盾。大家立场不同，平时工作中部门之间，本部门同事之间难免会一些摩擦。如果每天上班都要应付复杂的人际关系，这对于注重精神自由的人来说，是一种煎熬。遇到这种情况，只要本着对自己...
19549985497：为什么一份工作做了十几年,我一点都不觉得厌烦?
莫峡庆因为，在一家公司呆久了，其实你的发展都与你的企业息息相关。基本上可以说与外部企业断绝了关系。不同公司的发展不同，节奏也不同。有些人很难适应公司的发展节奏，适应其他公司的节奏。就像电视剧《亲爱的自己》中的角色一样，失业后找工作遇到了问题。为什么有人能在一家公司工作十年，一直不跳槽的...
19549985497：有人说:“一个人在公司待得越久,越不敢轻易离职”,为什么会这样呢?
莫峡庆一般来说在一家公司待的越久，就意味着你在公司的地位越稳固，多数情况下你已经做到了中层的位置，这时轻易离职你就不得不面对重新开始的窘迫境地，而且未来一切无法预料，同时在一家公司呆的久了，也必然会和公司发生一些利益上的纠缠，在这种情况下轻易离职，并不是最好的选择。在一家公司工作久了，...
19549985497：那些一毕业就一直在一个公司工作很多年的的人是什么心态?
莫峡庆毕竟工作了那么久，不但对于公司，还是一些同事，都很有感情了。期间也有过工作的怠倦期，有过换个地方的想法，但最后因为各种原因都没有成行。可能因为懒吧，不想去重新熟悉新公司的环境和新同事吧，就这么一直在这干着。
1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。
2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。
小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。
小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。
了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。
不具备竞争力的几种原因：
1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？
2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。
3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。
为什么有的人在一家公司呆久了会不开心？视频
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莫峡庆四、害怕重新开始，害怕离开成本。工作了10年，已经适应了公司，不知道还能不能重新适应新的一家公司，与其重新适应还不如在此坚持，毕竟不知道出去还有没有现在这样的环境和状态，害怕改变带来的不可预知。五、钱多、事少，离家近。虽说不可能都满足，但能满足两条的话对于很多人来说就足够坚持10年的...
莫峡庆因为首先她已经在这家公司呆习惯了，没有特殊的原因谁愿意离职呢，还有领导对她也很好，工作的很舒心，十多年的相处像朋友一样，让他辞职她也舍不得这个公司和领导，有别的公司挖她，她也不走，所以才能在一家公司工作十多年，
莫峡庆很多，要么公司待遇好，要么公司环境好，要么就是他觉得他就适合做这个，要么就是这人没有什么雄心壮志，知道自己平凡就平凡的过了~！
莫峡庆1、公司待遇好 第一，公司待遇好。对于那些在一家公司待了十年都不跳槽的人来说，很大一个原因就是公司待遇好。毕竟一个公司的福利待遇是员工是否决定留在公司的最基本的一点。福利待遇不仅和自己的薪资有关，也是自己生活质量的关键。生活中可以说事事都要用上钱，如果没钱真的寸步难行。而且现在的...
莫峡庆如果你长时间呆在一个圈子里，就很容易与外界失去联系。在办公室以外工作的人比在办公室工作的人更容易换工作。很多时候这不是能力的问题，而是眼光的问题。在一家公司待久了会有很多积极的方面，让你不愿离开，而不是害怕离开。高忠诚度，成为管理者忠诚度对于公司来说是非常重要的，公司需要投入大量...
莫峡庆通常对上班产生厌倦的心情有三个原因。第一、 人际关系。在公司的待的久了，无论是与上级还是同部门同事都会有一些矛盾。大家立场不同，平时工作中部门之间，本部门同事之间难免会一些摩擦。如果每天上班都要应付复杂的人际关系，这对于注重精神自由的人来说，是一种煎熬。遇到这种情况，只要本着对自己...
莫峡庆因为，在一家公司呆久了，其实你的发展都与你的企业息息相关。基本上可以说与外部企业断绝了关系。不同公司的发展不同，节奏也不同。有些人很难适应公司的发展节奏，适应其他公司的节奏。就像电视剧《亲爱的自己》中的角色一样，失业后找工作遇到了问题。为什么有人能在一家公司工作十年，一直不跳槽的...
莫峡庆一般来说在一家公司待的越久，就意味着你在公司的地位越稳固，多数情况下你已经做到了中层的位置，这时轻易离职你就不得不面对重新开始的窘迫境地，而且未来一切无法预料，同时在一家公司呆的久了，也必然会和公司发生一些利益上的纠缠，在这种情况下轻易离职，并不是最好的选择。在一家公司工作久了，...
莫峡庆毕竟工作了那么久，不但对于公司，还是一些同事，都很有感情了。期间也有过工作的怠倦期，有过换个地方的想法，但最后因为各种原因都没有成行。可能因为懒吧，不想去重新熟悉新公司的环境和新同事吧，就这么一直在这干着。
