公司给了你一个外地连升两级的工作你会去吗？

公司有升职的机会，但是必须调到外地上班，你会去吗?~

我不同意你去原因如下
孩子小，不能把全部压力给媳妇，媳妇是来疼的，不是来做保姆的，她也够辛苦了，生两个，你假如去外地上班，有其中一个孩子不舒服，媳妇都难以兼顾两全。
二是，你努力了，实力得到证实，只是失去一次机会而已，人生不是一次机会，只要努力优秀，永远都有机会。
三是不要为了升职而忘记劳累的妻子，她为你为家功劳最大，做为你只是这个家的配属，你远离了，你让妻子全部承担家里的一切么？
升官有机会，和老婆照顾孩子成长，见识孩子成长，是劳累，是苦，但温馨的家没有男人是不快乐的。
留下来！只要你是龙，早晚都要腾空，照顾几年孩子，哪怕孩子大大也行，再远行。

公司要派你去外地工作，有两种可能，一个是老总不想像以前那样重用你，派你去外地工作是个幌子，目的是要你离开现有岗位；二个是老总要重用你，派你去外地工作是要进一步考察你。不管是那一种，你必须去，如是第一个原因，你不去，老总还是要将你调别处，可能还不如外地工作环境，如是第二个原因，你不去，将会失去晋职将会。你只有去，才能发现老总真实目的。

公司给一个连升两级的工作。只是在外地。这个肯定是应该去的。在公司里面，能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升，那就是水到渠成的事情。例如，你从普通技术人员。提升到副科级。这是一个很大的坎。一旦你进入了这个副科级的行列。那么你很快就会进入正科级行列大概也就是一两年的时间。只要你努力工作。那么进入正科级的行列，以后。如果你还能继续努力的工作。或许得经过几年的时间，你才能进入副处级的行列。但是一旦进入到副处级的行列再进入正处级行列的话相对来说就很容易一些了。所以。职位的高低。一开始进入。是比较难的。既然公司给这个机会那就应该把握好去努力的工作为自己挣得一个很好的前程。

当然去外地工作确实也有一定的难度。尤其是家里面是否能放得下。包括自己的妻子，孩子。还有父母等等。如果能放得下。或者能得到这些直系亲属的大力支持。那还是去拼搏一把最理想。

同时公司安排你去外地。就意味着这个活可能有很多人都不愿意干。所以才给了谁去给连升两级。当然，你不去肯定有别人去。公司领导能想到你那说明还是看重你。同时也是认可你工作作风或者是工作态度或者是你的技术水平等等。不认可的话。公司领导也不会。把这样的任务交给你。毕竟到外地连升两级那就意味着你可能单独领导一个部门。作为领导的话他肯定要考虑周全的。绝对不会派一个领导不了或者是做事都让他们不放心的一个人去担任这样的工作。既然领导想到你了，那肯定就是对你工作都有认可的一方面。所以还是建议你去。连升两级以后又在外地工作，估计工作一段时间。领导还会继续给你升职又把你调回来总部。有很多时候领导考虑。要提升某个人的时候总是要到下面或者到艰苦的地方去锻炼一段时间。一般情况下也就是两年左右。因为你到基层锻炼以后。你对这个企业的整体工作可能就有一个从上至下都了解的过程，然后再为一种人，你才能把工作做得更好。机会难得还是赶紧去吧。

会去。

我们在职场上的升迁发展靠的并不仅仅是日复一日的坚持，有时遇到一个伯乐，抓住千载难逢的机会，就会把我们送入发展快车道，而这样的机会很有可能会是在一个异地城市。

如果你是个有房有家有业，但不满现状，勇于尝试和接受挑战的人，不妨去试试。

也许你会说：“干嘛非要去外地，北京也一样有好的机会啊！”话说的没错，机会确实无处不在，但是没人能保证它什么时候会出现，而出现的时候，你是否能够把握住。

交通工具四通八达的今天，飞机2个小时能够到达的城市其实都不算很远，如果有一个工作机会虽然在外地城市，但是却可以让你迈上新的台阶，进入充满希望的行业，而你却放弃或错过了，真的非常可惜。

城市的距离无法阻挡你发展和奔跑的脚步，能阻挡的唯有你自己。

如果你是一个拥有房屋，家庭和职业的人，但对现状不满意，可能会更愿意尝试挑战。

今天，通过所有交通工具，飞机在2小时内可以到达的城市就不远了。如果在外国城市有工作机会，他可以将你带入一个新的高度，并充分发挥作用。遗憾的是，你放弃或错过了希望行业。

城市的距离无法阻止你的发展和运行，只有你可以阻止他。

人们工作一段时间后，一般都会想要获得提升的机会，开始承担初级领导岗位，也就是带领团队。这也是每个想在职场上走的更远的人的一条必由之路。 但是在公司内部晋升取决于许多因素，例如是否受到领导的青睐，是否有强大的竞争者，是否有合适的机会等等。许多人最终选择离开是因为他们没有升职的希望。

特别是对于工作超过5年或10年的人，即使他们是由几个人组成的小团队开始，他们也应该考虑开始领导团队的职业发展。当然，如果你的志向是成为某个领域的专家，那是另一回事。

如果公司规模不大，一个萝卜一个坑，没有那么多轮岗和升职的机会。而又因为没有管理经验，所以在外寻找领导岗位，也是真心不容易，因为雇主更愿意找一个有管理经验的人。

如果我们能够开阔视野，不为自己预先设定规则，而是更多地关注机会的稀缺性和未来的可能性，那么我们在深圳不会太死板，可以在上海或在其它城市工作。

即使我们依附于某个城市，现在也不必耗尽我们对这个城市的所有需求。在异地工作并体验另一座城市的风情也是一种很好的体验，更不用说你的寿命那么长。

在“无圈子不江湖”的今天，在充满激情和探索的花样年华，年轻如你，去那个城市吧，找寻和你一样的同类，抱团成长，一起作出伟大而牛逼的事业。

去，当然去，有提升的机会我们就要抓住，这从侧面来说，也算是对我们工作能力的认可。

首先来看，领导要你过去的理由：

一，单身没有后顾之忧，说明可能不是短期调动，拖家带口的员工不愿意去，或者过去了也不能安心工作，你是最有可能被说服的，也是最能让公司省心的，说明公司看重你的“便利性”；

二，能提升你的能力，这话确实不假，但反过来说，你留在北京的话，只要你踏实工作，那也是在提升能力，只是可能速率不一样，方向不一样，“提升能力”不具有不可替代性；做出业绩能让你更快晋升，是万能的画饼大法，你在北京干出业绩也能更快晋升，所以去成都这个选项同样并不具有不可替代性；

三，外地竞争激烈，让你换战场凸显自己，这不就是田忌赛马吗？相当于默认你是中下等马，所以把你拉到更艰苦的环境中。反正成都的二级市场未必有眉目，说不定会失败，公司不打算投入太多成本，那就别兴师动众把骨干都拉过去，重要团队留在北京，让你们“中下等马”去试水，说明这事未必有可持续性。

其实去不去，可以影响你做决定的因素有很多，这要看你自己怎么选了，毕竟每个人都是不一样的。

公司给一个连升两级的工作。只是在外地。这个肯定是应该去的。在公司里面，能连升两级的机会。基本不多。而且职位升级到某一个级别的时候再往上升，那就是水到渠成的事情。例如，你从普通技术人员。提升到副科级。这是一个很大的坎。一旦你进入了这个副科级的行列。那么你很快就会进入正科级行列大概也就是一两年的时间。只要你努力工作。那么进入正科级的行列，以后。如果你还能继续努力的工作。或许得经过几年的时间，你才能进入副处级的行列。但是一旦进入到副处级的行列再进入正处级行列的话相对来说就很容易一些了。所以。职位的高低。一开始进入。是比较难的。既然公司给这个机会那就应该把握好去努力的工作为自己挣得一个很好的前程。
当然去外地工作确实也有一定的难度。尤其是家里面是否能放得下。包括自己的妻子，孩子。还有父母等等。如果能放得下。或者能得到这些直系亲属的大力支持。那还是去拼搏一把最理想。
同时公司安排你去外地。就意味着这个活可能有很多人都不愿意干。所以才给了谁去给连升两级。当然，你不去肯定有别人去。公司领导能想到你那说明还是看重你。同时也是认可你工作作风或者是工作态度或者是你的技术水平等等。不认可的话。公司领导也不会。把这样务交给你。毕竟到外地连升两级那就意味着你可能单独领导一个部门。作为领导的话他肯定要考虑周全的。绝对不会派一个领导不了或者是做事都让他们不放心的一个人去担任这样的工作。既然领导想到你了，那肯定就是对你工作都有认可的一方面。所以还是建议你去。连升两级以后又在外地工作，估计工作一段时间。领导还会继续给你升职又把你调回来总部。有很多时候领导考虑。要提升某个人的时候总是要到下面或者到艰苦的地方去锻炼一段时间。一般情况下也就是两年左右。因为你到基层锻炼以后。你对这个企业的整体工作可能就有一个从上至下都了解的过程，然后再为一种人，你才能把工作做得更好。机会难得还是赶紧去吧。

公司派当事人去外地，可以不服从。被辞退按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司内部调动岗位是正常的，如果你不愿意那只能辞职。首先公司给你调动岗位一定是考虑过你是适合这个岗位的，不会盲目给你换岗。其次，作为公司，是有权利给员工调动岗位的，而因为你个人的原因而拒绝，同时公司没有其他岗位给你，那么就只有离开这家公司一条路了。


法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
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