新的工作遇到的困难

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新的工作遇到的困难

　　新的工作遇到的困难，每一个人都想去一家能够拥有忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍，这样不仅自己能够有所成长，适应起来也会很快。但是新的工作遇到的困难怎么办？

　　新的工作遇到的困难1

　　 工作遇到困难，你需要新的方法

　　工作中很多人因为手里的工具和方法有限，导致解决问题的效率不高。

　　只会一两种解决办法，当会的方法不灵时，就容易落入不知所措的境地。

　　平时也不抽时间对自己充能，因此遇到难题就，就容易被卡住。

　　而被卡住的不只有问题，还有自己的未来。

　　因为如果不解决问题，问题会一直存在，生活是不会前进的，一直困在某个阶段。

　　解决不了难题，简单的做再多也没用

　　工作中的上升阶梯，不是由简单的事堆砌而成的。

　　因为头脑里没有足够多有用的知识，手里没有趁手的工具，所以解决不了生活中的难题，于是只能选择解决简单的问题。

　　如日常的琐碎，打打杂，跑跑腿这样的事，但这样事做得再多，对未来的用处也不大。

　　这些事只会让你感觉自己很忙，感觉自己很努力，感觉自己很辛苦。

　　但你要明白，忙不等于有用，多也不代表有效果。

　　你可以试着回忆过去一年做了什么，通常你会感觉好像什么也没有做。

　　因为我们通常只记对自己有意义的事，太过琐碎的小事不太容易被记住。

　　而恰巧大多数人，平时做得最多的，就是这些意义不大的小事，比如帮李姐打印的文件，帮张哥写的文档，帮刘总拿的快递。

　　这样细碎的事情做多了，时间就被小事瓜分完了，哪有时间对那些值得骄傲的的大事。

　　久而久之专业技能荒废，解决问题的能力停滞不前，日复一日只能做些简单的事，人也就废了。

　　简单的事不能提升你的竞争力，因为太简单了，即使新人也能很快上手，所以当有新人出现，就会感觉忧心忡忡，因为担心自己不知道何时会被代替。

　　而这样的担忧又会让人走向权术的方向，正所谓一步错，步步错。

　　竞争力是通过拓展能力边界获得的，拓展过程中获得的经验越多、知识越多，你的不可替代性也就越强。

　　拓展是见识，尝试，解决的过程接触新的认知，并当把新的认知转化成自己的一部分，最后利用到工作生活。

　　而这个过程提升的不只有能力，还有面对未来的信心。

　　 工作总重复，未来没起色

　　工作不是每天上班重复重复再重复。单一的重复不能给你想要的未来，不能让你买得起橱窗中的包包，不能让你带薪旅游，也不能让你过上想要的生活。

　　因为单一重复可以获得的知识有限，带给你的成长有限，往往用很长的时间，才能获得很少的经验和积累。

　　同样在职场，有人一年顶十年，有人十年如一日。

　　就是因为虽然都在干活，但有的人在不断挑战自己的边界，让自己接触更新的知识。所以在很短的时间内就获得了巨大的提升。

　　而有的人则是日复一日的重复同一种方法，所以虽然工龄在涨，可是自己的实际竞争力却没有发生任何的变化，一年不如一年。

　　经验积累的慢，工作中完成相同的劳动，就需要花费比别人更多的时间。

　　面对稍微麻烦一点的问题，时长会不知所措，因为只知道一种办法。

　　所以只能另寻它法，因此需要花费很多时间。被迫加班也就变成常态、

　　当遇到工作非常忙的时候，多个问题一同出现，通过加班解决问题的方法就变的不好用了。

　　想要把工作做好，就需要拓展新的能力，不断学习，变成终生成长者。

　　经验是通过锻炼、学习获得的，能力强了，才能更好的应对工作中的各种问题。

　　你接触的东西越少，你的知识越匮乏，做选择的时候想出的办法就越少，任何问题都令你头疼。

　　但如果你见识过世面，有很多经验，思维就会开阔，面对同样的问题，就会有更多的办法和选择，自然你会做出更适合的决定。

　　但是现实的情况是，我们手里往往只有一两样工具，并期望通过它们解决所有的问题。

　　所以我们的思维被困在这些工具上了，只要工具不好用，解决不了问题，那我们就无能为力。

　　想要更好更快的解决问题，就要提升自己，在学习的过程中掌握更多的工具，才能借助工具更好的解决问题。

　　针对不同场合，还要将手中的工具组合变形，形成更合适的工具，才能有效的解决工作中出现的问题。

　　新的工作遇到的困难2

　　 找到了一份新工作，却感觉不适应，是该坚持还是该放弃？

　　我个人建议，可以从三个方面做出判断：环境、同事、工作。

　　环境、同事、工作三要素

　　 1、 能否快速适应环境

　　首先就是环境的适应能力。环境，包括公司环境、办公环境及人文环境，某种意义上渗透的是公司的文化。

　　比如，一家公司环境整洁清新、绿植繁茂葱郁、员工注重礼节，就会给人传递一种舒服的感觉。来到一个陌生的地方，最重要的就是环境的适应，如果周围的环境总是让你感到不自在，感到压抑，就说明你并不适应这家公司的文化，即使坚持也不会长久。

　　 2、能否快速融入团队

　　其次是团队的融合。想要融入团队，自己先要以敞开的心态去面对新同事，而不要用一种挑剔介蒂的眼光去看待周围的人。

　　职场中的人际关系很大程度决定了新人的生存空间，新人的工作开展也需要靠团队的支持，所以，同事的融合至关重要。如果还能认识到有趣的同事，对新人的适应及发展将起到催化剂的作用。

　　有效融入团队意味着自己可以作为团队的一分子，参与团队的任何事情，同事间遇到问题时可以互帮互助，也就是你可以融入到团队的圈内成长，而不是徘徊在圈外孤立的存在。

　　适应了新公司的环境和同事，就等于接受了新公司企业文化的一部分。企业文化适应与否，将直接关系到新人在公司的发展。

　　适应了新公司的环境和同事，就等于接受了这家公司企业文化的一部分。企业文化适应与否，将直接关系到新人在公司的成长。

　　 3、 工作内容是否适合

　　紧接着我们就要看工作内容的适合度。毕竟我们选择一家公司有着自己的需求和想法，能否实现心中目标，工作内容势必起着决定性的作用。新工作的内容是否能满足你的需求，并对你有一定的吸引力，是能否把工作做好的重要因素。

　　不怕新工作有挑战，就怕对新工作没兴趣。如果工作中可以让你看到或经历到自己比较感兴趣的工作内容，就会强烈激发新人的工作动力。

　　工作的目的是为了成长和赚钱，就不能仅凭兴趣做事。新工作中有些内容可能是你并未接触过的，或对你而言具有一定的难度，但每个人在职场中都是要寻求发展的，不能只做自己熟悉的、重叠度高的工作，要敢于挑战领域里的'各项工作，有经历才会有积累。所以，在面对新工作中难度相对大些的工作任务时，要结合自身实际情况，确认通过努力能否完成，不要遇到困难就轻言放弃。

　　想要快速了解工作内容，就要多接触工作，让自己快速进入到工作状态，从工作的视角判断工作内容与自己的需求是否符合。

　　以上三点可做为判断一家公司是否适合自己的标准，我们要用最快的时间做出判断，给自己一个月的时间决定去留，耽误过多的时间，只会造成职业发展周期的浪费。

　　但现实中，还是会有一部分人，明明已经感觉到不适合，也想到过放弃，但转念一想，既然来了，再坚持一个月就要转正了，现在放弃岂不是可惜？于是，又说服自己坚持了下来，可是没过多长时间，还是选择了辞职，前后经历了大半年甚至一年多的时间。

　　可以说，这段职业经历，在职业生涯历程中不会起到丝毫好的作用，反倒等于浪费了不必要的时间。短暂的职场经历，不但不会成为经验的加分项，如果把这段经历写在简历上就是减分项。这其中的主要原因是在得失的问题上难以把握，让我想到了经济学中的一个术语：沉没成本。

　　 二、职场中的沉没成本

　　简单地说，沉没成本就是那些已经发生且无法收回的支出，如已经付出的金钱、时间、精力等都属于沉没成本。还有一种解释，就是当过去的投入，对未来不会再产生积极正面的效用，那么这种投入在经济学上就会被称为沉没成本。

　　这就好像你花了五元钱，买了一个苹果，放了几天后发现有点烂了，为了不浪费，你还是吃掉了。这样你不但损失了五元钱，还吃了一个烂苹果，而这个烂苹果看似没有被浪费掉，但这个行为对我们的健康却会造成影响。这五元钱就是沉没成本，是你怎么做都无法收回的成本，而吃掉烂苹果就相当于我们为了不浪费5元钱，而在继续扩大风险成本。

　　在沉没成本前，我们最容易犯的错误就是，对“沉没成本”过分眷恋，继续原来的错误，造成更大的亏损。

　　一份工作，通过一段时间和精力的付出，发现了不适合，之前所付出的即为沉没成本，这时你付出的成本很小，甚至几乎没有。但如果你继续一步步的强迫自己坚持下去，你的时间、精力与各种付出就将与你的所得不成比例，也就意味着你在付出更多的成本，换来的却是低机率或零机率的收获。这样想，是不是感觉就亏大了？

　　所以，沉没成本本质上并不属于成本，也更不应该对我们现在和将来的决策产生影响。

　　 总结：

　　山下英子曾在《断舍离》这本书中给出了针对这种现象的观点：

　　“不管东西有多贵、有多稀有，能够按照自己是否需要来判断的人才够强大”。“是否需要”才是判断是否要丢弃的主要参考因素。

　　盲目的坚持只会让沉没成本越来越大，当我们清楚知道自己的需要时，对当下的各种不适合要敢于说“NO”，当断则断，不要被之前的付出舍不得，也不要对未来空存期待。

　　时间的浪费才是我们最该考虑的因素，人生苦短，愿我们都能把生命浪费在有用的事情上，在适合的路上努力坚持！

　　新的工作遇到的困难3

　　 找到新的工作节奏

　　两个多月共同守护，齐心抗疫，我们的城市正渐渐苏醒，有序复工复产。这段时间，邮箱收到了不少留言找我心理咨询，最普遍的一个问题是：两个多月居家办公，回到单位适应不了新的工作节奏怎么办？

　　心理学家把人对于外部世界的认知分为三个区域：舒适区、学习区和恐慌区。疫情期间，很多人逐渐适应了居家办公的生活，不用出门赶地铁，节省了通勤时间；加班情况少了，工作压力不是很大；因和人面对面的机会少了，交际应酬的烦恼减少。复工复产，代表现有状况的改变，离开自己刚刚习惯的“舒适区”，有些人因此感到不适应。

　　很多人在想象中夸大了工作中可能会遇到的困难和挑战，低估了自己实际应对的方法和技能，在心理上直接从“舒适区”跳到了“恐慌区”。“恐慌区”，意味着处在一个完全失控的局面，本能地会让人感到害怕、焦虑，甚至想要逃避。

　　在等待复工复产的过程中，我们要让自己渐渐从“舒适区”“恐慌区”转移到“学习区”。心理学调查表明，在“学习区”，人的进步会更快，自我感觉会更好，即做一些对自己有挑战、但没有超越能力范围太多的事，保持好奇心，拓展涉足领域。

　　我们可以梳理好自己的情绪，弄清楚目前焦虑的焦点在哪里：是担心复工以后的工作量吗？是害怕工作中遇到的困难和挫折吗？还是人际交往有压力？想清这些后，再探索解决之道，可以从以下几个方面着手：

　　制作一份工作计划书，将工作任务按照难易程度进行优先级排序，由简到繁，从难到易。对于简单的任务，给自己加油鼓劲，告诉自己一定可以。对于复杂的任务，逐步分解，列举出一些可行的解决方法，参照过往成功的工作经验，提升自信。

　　模拟上班作息，在复工前1-2周，按照上班的规律设置闹钟，调整好自己的作息时间。在家里隔离出一块区域模拟工作环境，每天做一些和工作相关的事，为回归工作做好准备，也可与同事在线互动交流，讨论复工以后的工作任务和工作主题。

　　管理个人形象，如理发、修剪指甲，男士可剃须修面，女士可修眉化淡妆，把自己收拾干净。还可以提前整理一下复工后的着装，将工作时要穿的衬衫、套装等衣物提前清洗、熨烫，并可以赋予这套流程仪式感。干净整洁的外表是职场礼仪，能提升精气神，如果再加上微笑，就能给我们一个非常积极正能量的心理暗示，这是快速增加自信的方法。

　　做到以上这些，如果还感到焦虑，那么就要学会接纳自己的负面情绪。反复地劝说自己“不要紧张，不要焦虑”，反而会强化负面情绪。

　　跨出“舒适区”或“恐慌区”，进入“学习区”，需要勇气和改变。如果你可以适应学做一道新菜、学一首新歌、读一本新书，那么一定也可以通过学习来适应新的工作节奏。适度运动也有助于缓解当下的不安，如可尝试瑜伽拉伸等，促进多巴胺分泌，让人心情放松舒畅。

　　疫情终将过去，放下思想包袱，收拾好心情，随时学习，重新上路，你一定能很快找到新的工作节奏。

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