新老板或同事问你为什么辞去上一份工作该怎么回答？

新公司问上一份工作的离职原因怎么回答？~

1、简短回答点
许多职场人常会担心面试方不够了解，误读自己的离职原因，而大量地补充细节。过度交代离职过程，这不仅无法让人感受到自信心，在解释过程中，反而让雇主产生疑点，或抓到其他风险讯息。
2、积极正向
无论离职理由为何，都要让对方感觉到自己是抱持正向心态。主动寻求更好的发展、想在专业上更精进、正在寻求职涯转型因为等，都是常见的正向回答类型。

扩展资料：
面试的注意事项：
1、礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。
从进门的第一时间，保持适度的微笑，用最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。
2、面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，是展示前期调研的重要时机。
可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。

大致可分为两种常见回答：

一， 工资太少，难以糊口
这就与忠诚度无关了，老板都不能让员工吃饱。那员工的忠诚也就再没有意义了。
二， 原公司时工作表现很好，却得不到赏识
良禽择木而栖,这是孔老爷爷说的圣言。只要你稍加说明，也是个不错的原由。

还有一些，就属于特别理由或是实际原因了：
比如：
由于病愈后、婚嫁后原单位不再重用；原单位严重亏损或大批裁员；单位搬迁远离住址等等一些实际情况或真实原因。


到底要怎么说，那就得看你自己的实际情况了。也就是你真正的离开原因是什么。然后你权衡一下再决定就可以了~~~~没什么难的，对方来招聘问你为什么离开原单位，你就正常回答就好了。如果对方对你的回答不爽。那你也可以问问对方单位原来的员工为什么走了~~~~大家都是平等的嘛~

可以这样回答：第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位，所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来，因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。

第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽
大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工作内容有过多了解，所以很难适应工作节奏和环境，可是如果你能够在求职一份新工作的时候，告诉领导自己对于此前的工作并不是很感兴趣，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验，所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。

新老板和同事问你为什么辞去上一份工作，因为找工作的时候这个问题会经常被下一个工作的人提起，因为他们很好奇，你为什么会辞去工作，从这里面可以判断你是怎么怎样的人，所以你要找一个合适的理由。

你可以说一下换了家庭住址的，然后换了新地方，离原来的公司距离太远，不方便去工作，这样会给工作造成影响，这样现在这个位置已经比较适合这个公司的位置，所以比较喜欢也是比较适合自己的，请采纳，谢谢。

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我觉得新老板或新同事为你为什么辞去上一份工作，你就可以直截了当的说我不喜欢这份工作，或者是说我就想提升一下自己，换一个环境改变一下自己的能力，我觉得都是可以的，没有必要把原因说得太透彻。

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