公司规定7天离职没有工资合法吗？

公司规定试工期7天内离职没有工资合法吗~

您好，试用期无工资违法。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果合同明确规定了七天内没工资是要不到工资的，如果没说您可以去找劳动局反馈一下【摘要】
公司规定7天内离职没有工资提前告知了试岗期没有工资，还签了合同，请问能拿到工资吗【提问】
您好，您在那上班多少天了？合同怎么约定的【回答】
五天被辞退，合同可能说了七天内没工资我也不清楚【提问】
如果合同明确规定了七天内没工资是要不到工资的，如果没说您可以去找劳动局反馈一下【回答】

这个规定是不合法的。

我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定，用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何理由扣发工资。

如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的，劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。

如果经劳动监察大队投诉处理无果的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时，劳动者不仅可以要求单位补发全部工资，还可以要求单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付应发金额的25%作为经济补偿金。

公司规定7天离职没有工资不合法。
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
申请劳动仲裁流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。



约定离职没有工资是违法的，无论是7天还是一天均违法。

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资

不合法！公司规定7天离职没有工资是违反劳动法的行为。劳动者付出劳动，就应该得到劳动所得。公司无理要求可以拒绝，如果公司有侵害劳动者合法权益的行为，可以去劳动监察大队举报。也可以打12333劳动者维权热线投诉。

不合法，你可以自己查一下劳动法，或者直接去劳动局举报他们。但是必须要有证据，谈话录音等

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