我公司员工不同意辞退,也不来上班,怎么办
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律师您好,我公司员工离职,通知了也不来上班或者交接,该怎么处理?~
我公司员工不同意辞退,也不来上班,怎么办视频
相关评论:13396366619:我公司员工不同意辞退,也不来上班,怎么办
叶念疯员工认为用人单位辞退违法或者对补偿不服的可以申请劳动争议仲裁。 用人单位辞退员工,不由得员工不同意,但对用人单位违法辞退的以及辞退补偿不到位等其它侵害员工合法权益的,员工可以在一年内通过劳动争议仲裁维权。 用人单位辞退员工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十...
13396366619:辞退员工不来办理离职怎么办
叶念疯一、辞退员工不来办理离职怎么办1、如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
13396366619:不来上班的员工被辞退
叶念疯单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间的劳动合同。而一般情况下,没有办理正常的休假手续的员...
13396366619:公司辞退员工,员工不来办理手续,公司如何办理? 员工被辞退,一直没有来...
叶念疯参照民事诉讼法关于送达的规定,把解除合同通知书送达劳动者。用人单位解除了劳动者的劳动合同,但是劳动者一直不到用人单位办理手续,用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定,把解除劳动合同通知书(证明书)送达劳动者或者其家人,穷尽手段无引发直接送到的,可以登报送达。之后,把档案转入公共就业服...
13396366619:员工一直拖着不办离职手续怎么办?
叶念疯发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪...
13396366619:员工不来上班想辞退怎么办?
叶念疯员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者,即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商,处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续,办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后,应积极的缴纳相关的社会保险,对自身的合法权益进行保护。 在我国劳动用人单位如与...
13396366619:如果员工一直不来办理劳动合同解除手续,就失业证也在他本人手上,公司也...
叶念疯能停缴社保,因为劳动关系解除之后单位没有业务再为其缴纳。
13396366619:公司口头辞退,发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办离职,我不肯,这...
叶念疯这种现象比较多,企业这样做的也不在少数,因为公司没有合法合理辞退员工的理由,其目的无非就是既想辞退员工,又不想承担相应的责任。遇到这种情况,无外乎从以下几点去应对。一、在公司与员工的劳动关系中,不要相信任何口头的东西。光靠嘴巴说,谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候,...
13396366619:员工长期不来上班可以开除吗
叶念疯辞职应该由员工本人意愿进行执行的。单位不得规定员工在什么情况下辞职。如果员工严重违纪,单位需要辞退员工,那么应该按照法律规定要求执行。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者...
13396366619:员工违反单位制度给单位造成经济损失,给与除名,但本人拒绝办理解除劳 ...
叶念疯单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
如果入职时, 签有合同,就按合同处理,或者解除劳动合同。没签合同,就按厂规处理,旷工多久,直接开除,停发工资以及福利。
1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。
2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知。第三、通知最好以邮局的EMS或挂号信的方式,以留取通知送达的相关凭证。
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叶念疯这种现象比较多,企业这样做的也不在少数,因为公司没有合法合理辞退员工的理由,其目的无非就是既想辞退员工,又不想承担相应的责任。遇到这种情况,无外乎从以下几点去应对。一、在公司与员工的劳动关系中,不要相信任何口头的东西。光靠嘴巴说,谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候,...
叶念疯辞职应该由员工本人意愿进行执行的。单位不得规定员工在什么情况下辞职。如果员工严重违纪,单位需要辞退员工,那么应该按照法律规定要求执行。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者...
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