一周内给答复基本没戏
一周内给答复基本没戏
一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。
一周内给答复基本没戏1
其实，这都是他们的常规说辞。
判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。
面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。
不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。
如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。
一个优秀的.应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。
与其苦等没有把握的结果
不如让自己有更多的选择
最近看到一个非常有趣的新闻：
网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？
这位网友大致内容表达如下：
在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。
随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。
期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。
如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
一周内给答复基本没戏2
如果你面试的多了，你会发现一个规律：
凡是说一周之内给你结果的，
大部分到最后都没等来结果。
你知道为什么么？
如果对方真心想要你，他的话术大概是：
1、最近工作找的怎么样了？
2、你大概什么时候可以来入职？
3、甚至他会给你谈谈钱
面试是一种匹配，
匹配就需要判断录用决策，
一个有效的录用决策，
除了面试时给你谈的各项能力，
还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿
如果这些都没给你谈，
就让你回去等机会，
大概率是根本没看上你。
所以，你需要尽快的去找各种机会。
如果你真心想进入一家公司，
最佳的准备不是在面试时，而是面试前
精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力
从而构建谈判策略。
一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！
一周内给答复基本没戏视频
相关评论：
史标毅如果是一些小企业，一周内给答复，那基本上就是婉拒了，如果面试不错的话，就会直接让什么时候过去入职了。一般情况下企业hr给了明确的回复时间，基本上都会及时的通知的面试结果的。通过电话或者微信等通知到你，然后再通过邮件发offer给你交代入职所需的材料。当然如果面试的结果不理想，不录用的话回复...
史标毅面试复试后HR说一周内给通知，这其中可能有两种不同的意思，第一种是面试官在交谈的过程中已经清楚的了解你了，但是具体人员是否录用还有和上级领导进行商讨，现在还不能给你一个具体的决定，所以先让你回去等通知，还有一种解释就是面试人员觉得你不适合，处于对你的尊重，也不能当面说不录用你，就找...
史标毅一周内给答复基本没戏1 其实，这都是他们的常规说辞。判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周...
史标毅不是。很多企业，一般面试完，还要走流程，比如HR将面试结果移交用人部门审核，再提交总经理批准，因此，面试完一周内给答复正常。
史标毅可能没戏了。出纳转岗总账会计，工作内容、记账的方式完全不同，如果你没有经过学习（说是你已经过了学习的时期），你是不能胜任的，反驳也没有用。最后感谢你大雨天跑出来面试，是表示抱歉，软着陆，婉拒了。
史标毅谢谢邀请，我告诉你，不一定，有50％的可能性会被录用，如果他说请回去等消息就说明你已经被淘汰出局了。 来自职Q用户：郑女士 你是面试的碧桂园吗？碧桂园要求是不是很高？ 来自职Q用户：匿名用户
史标毅基本上你的情况是符合他们的要求的，只是某一点或几点还有点犹豫。如果一周内他们没有找到更喜欢的人那你还是可以去的。但是你要记得大概5、6天的样子打个电话过去问下。
史标毅公司承诺什么时候公布面试结果，一定要简洁明了地将这些信息表述清楚，考虑到HR平时工作繁忙，只有一眼就能看出内容的邮件才值得他回复。要注意的是，如果HR在一天内没有回复，那基本上就说明没戏了，你可以一边等通知一边准备其他面试。除此之外，可以找一些不错的网站和渠道，查询公司信息以及招聘信息。
史标毅一般情况下如果对方对你有意向的话基本会在面试之后的一两天内联系你，如果超过三天还没联系你，你估计就没戏了，但也不排除那边可能太忙或者有安排，你急得话可以打电话过去问问情况的。
史标毅而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。一、积极主动询问 万事主动一些总没错，尤其是关乎自己养家糊口的关键事情上。不妨主动多询问几次，一方面能让自己了解到公司的面试...
