干的最多，工资还低，怎么办？

~ 你现在的状态既是拖累自己，同时也连累公司。试问，换一家公司以后薪资就会高了？工作就不会烦了？首先，摆正自己的心态，先从自己身上找原因。想清楚出路，做好人生的规划，找准方向，想想自己要怎么做？心态放平衡以后，再决定怎么做，是走是留随君选择，在以后的日子努力一些，工资不一定跟能力划上=号，但工资高的必定能力好，别不信，拍马屁是能力，能吹牛也是能力，人际关系也是能力。假如不具备以上几种能力，就用专业、态度面对工作，做出来的成绩，领导必定能看见。

送给你一个短句: 武功与江湖，江湖难测，武功自知。什么意思？市场经济，人的工资价格是和他的价值相匹配的。你越有价值，收入越高；你价值普通，收入就普通；你价值很低，收入就很低。比如你现在收入低，你可以说自己价值没被看到，那太好办了，跳槽啊，真有价值，哪个老板不想要呢？所以不要抱怨工资低，先把自己的武功练好，武功好了，行走江湖才惬意。如果不认识到这一点，现在辞职，再去找一份工作，不是一样工资低吗？所以我的建议是:首先狠抓自己的武功，提升自己的职场技能。至于离职，如果收入不高，又每天心情郁闷，是可以考虑离职的，至少心情不会抑郁了。

要跟领导做好紧密的沟通，工作推进到了一定的节点一定要及时汇报，确保领导掌握到最新的信息，以便于提高他决策的有效性。我经常告诉我的同事：“我知道的事情领导一定会知道，我不知道的事情领导也可能会知道”，在领导面前，我就是透明人，如果领导经常要给你打电话，咨询某件事情的进展，你就该意识到“是不是自己沟通上面出了问题”。及时汇报让领导有充足的时间和信息做出科学的决策，这样领导才会对你放心，才会认可你。

我们在国企工作，经常会有人说：做的好不如说的好，说的好不如拍的好。确实也反应了再国企职场上的一些侧面，我们看到很多同志，在职场上矜矜业业，经常加班加点，却始终得不到领导的重视。我身边也有这样的同事，他比我还早去两年，经常晚上加班到11点，每次我们下班了，他都还在，但是到了年底评绩效，或者层级评定，总是与他无缘。四五年以后，跟他同时期来的都已经到很高的级别了，他还在原地踏步，后来他终于也走了。他有一个特点，就是思路不是很清晰，一个事情可能讲了老半天，讲不出来弄去脉，抓不住重点。尽管他也做了很多事情，加了很多班，但是他的成绩无法体现出来，也很难被领导认可。所以在国企，我们不光是要干好，还要会总结，会提炼，在关键的场合展示给我们的领导，得到领导的认可你的工作才有成效，否则再多的功劳也是苦劳，无济于事的。

工资低压力大？想换工作？特别迷茫？能提出这样的问题说明你年纪不大。因为你可能还不清楚在现在这个社会能有份稳定的工作都不容易了，无论哪里都一样弱肉强食，适者生存这个道理你可能还没想明白。哪个工作岗位不是一个萝卜一个坑，还要多从自身找找问题的关键，心态放轻松，做好自己的本职工作。好高骛远的事还是少点比较好。

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