国企倒闭了员工怎么办

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如果国企倒闭了，那么员工有可能被遣散，但是员工可以收到相应的经济补偿。按照员工在企业的工作年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
1、关于企业倒闭的法律条例
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。
2、补偿总费用的计算
统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。
剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。另一类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。


如果国企倒闭，根据相关法律法规，企业需要对员工进行妥善安置。安置方式可能包括以下几种：

- 提前退休：国营企业距离退休不足5年的职工，可按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产企业，职工可以提前退休。

- 领取一次性安置费，自谋职业：在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费。由于此类人员再就业比较困难，国家对此类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠。

- 领取经济补偿金，进入失业保险：按照劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列法律法规规定，因破产解除劳动关系的，用人单位也应当支付经济补偿。

- 利用关闭破产企业有效资产重组安置：利用关闭破产企业进行资产重组为股份制或股份合作制企业的，在安置职工时应支付一次性补偿金或以一次性安置费折算成重组企业股份，由职工持股，由此职工身份从原有全民所有制企业职工（国企身份）转变为改制重组后的混合所有制职工（混合身份或民企身份）。

- 由当地社区或离退休人员管理服务机构安置：破产企业所在地，包括市、区、县人民政府通过采取再教育、转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等系列措施，帮助破产企业职工再就业，以上工作岗位及公益性岗位工资都不是很高，主要是为保障他们的基本生活需要

如果国企倒闭，员工可以通过相应的安置办法来维护自己的权益。

这些安置办法通常包括：

给予经济赔偿。根据劳动法规定，企业倒闭后，员工可以获得相应的经济赔偿。具体金额的计算方法为：在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。
买断工龄。某些情况下，企业会选择买断员工的工龄，并给予一定的补偿。
安排职工到重组后的公司工作。在某些情况下，企业可能会被其他公司收购或重组，员工可能会被安排到新的公司工作。
总的来说，如果国企倒闭，员工应该及时采取行动，了解自己的权益，并积极与相关部门联系，寻求最佳解决方案。同时，建议在日常工作中注意保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果国企倒闭，员工可能会面临失业的风险。以下是一些应对措施：

1. 了解企业状况：及时关注企业的经营状况和财务状况，了解企业的前景和风险。

2. 寻找新的工作机会：积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、社交媒体等途径寻找新的工作机会。

3. 提高自身素质：通过学习、培训等方式提高自身的技能和素质，增强自己的竞争力。

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