国企公司倒闭员工怎么赔偿
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公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条
国企公司倒闭员工怎么赔偿视频
相关评论：13832867364：国企倒闭了正式员工怎么办
龚晓霭对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。四.职工养老保险关系：与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户...
13832867364：国企倒闭员工怎么安排
龚晓霭2、清算程序不同解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算;破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。综上所述国企倒闭员工怎么安排有很全面的解释，会得到相应的补偿，发放所有在职员工的...
13832867364：国企倒闭员工怎么安排
龚晓霭国企倒闭员工安排的方法，具体如下：1、对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系；2、经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资...
13832867364：国企一旦倒闭会怎么处理员工
龚晓霭【法律分析】绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了...
13832867364：国企倒闭企业债务怎么办
龚晓霭基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
13832867364：请问 国企单位倒闭 我们这些员工应该享受什么待遇 如果是一刀切 又有...
龚晓霭《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。应该就只有经济补偿金了。
13832867364：...后转正,现在公司快倒闭,辞退员工,应该怎么赔偿啊?
龚晓霭虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
13832867364：国企解散,职工未买断,拒绝接受补偿,也拒绝签字,该怎么算?
龚晓霭国企解散，员工不买断，不接受赔偿，不签字， 应该做什么，如果您的工作单位已经解散破产清算，即使您不签字、不接受赔偿、拒不签字，一个不争的事实是您的工作单位不复存在，您无法通过自己的工作单位获得额外的赔偿，但在计算范围内，你应该得到多少赔偿，那就赔偿多少，几乎不可能得到更多的赔偿， 就算...
13832867364：我想咨询一下有关企业倒闭后财产分割和个人养老保险的问题
龚晓霭现在员工要求单位补缴保险，实际上你妈妈吃亏了。第五，为什么会导致这种情况的发生。无非是单位人事想自己拿了那2W。因为单位倒闭后，企业是以现金形式给予员工补偿的。现金的领取方式就是签字。而且又不公开。第六，如何解决。1、找上级单位。以前的国企都有上级单位的，有些是挂靠在集团，有些是挂靠在...
13832867364：国企会辞退正式员工吗?
龚晓霭会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的，不会随意辞退员工。总的来说，国企辞退正式员工需要遵循一定...
法律依据
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条
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龚晓霭基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
龚晓霭《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。应该就只有经济补偿金了。
龚晓霭虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
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