国企解散，职工未买断，拒绝接受补偿，也拒绝签字，该怎么算？
国企解散，员工不买断，不接受赔偿，不签字， 应该做什么，如果您的工作单位已经解散破产清算，即使您不签字、不接受赔偿、拒不签字，一个不争的事实是您的工作单位不复存在，您无法通过自己的工作单位获得额外的赔偿，
但在计算范围内，你应该得到多少赔偿，那就赔偿多少，几乎不可能得到更多的赔偿， 就算我不签这件事，也可能会被拖下去，但最终不会停止， 其实我身边也有一些亲戚朋友也遇到过类似的事情，就是他所在的单位破产了，结果是按照劳动合同法的规定，他会得到相应的经济补偿， 当然，这种经济补偿的一些单位会严格按照全额工资来覆盖他们的岗位， 一些单位可能会根据您的基本工资使用情况而补偿， 简而言之，这些单位已经关闭， 自己更多的可能想的不是这一方面，自己更多的想的是如何去寻找下一份工作，如何重新自己就业或者创业，
事实上，就像一些失败公司的老板一样，他原来的公司倒闭了， 如果说你做得很好，赢得了老板的信任，老板可能会在重新创业后带你去那里， 在这种情况下是很容易发生的，但是如果你一味地想要那个补偿，其实你想要的是获得更多的补偿和更多的经济收入，但这基本上是不可能的，只要没有严重违反规定劳动合同法规定，作为企业甚至破产企业，依法履行其责任和义务。 那么你应该得到多少钱就是多少钱， 这是很难改变的。
最后我想说的是，无论是国企还是民企，与员工的关系都只是一种关系，没有皮毛就附毛， 如果企业破产或解散或重组，则意味着原企业已经死亡， 这个时候，除了全额工资外，企业的员工也应该得到补偿， 如果条件允许，也应妥善安置， 这是处理这个问题的正确方法， 出现情况可能是相关法律没有掌握，或者宣传解释不到位，或者员工确实是有困难的个人家庭，从原来的企业来说，一个是依法办事，二是有话可说。
应该冷静的去和对方沟通，告诉对方这个方式是最合适的，可以让对方获取到一定的利益，如果不同意的话一分钱都得不到。
这个时候一定要配合国家的安排，要用正常的方式来补偿这些员工所受到的损失。
这样的话根本就没有办法去计算，只能通过上诉的方式请求法官给出一个合理的解决方案。
国企解散，职工未买断，拒绝接受补偿，也拒绝签字，该怎么算？视频
相关评论：
朱满沾国企解散，员工不买断，不接受赔偿，不签字， 应该做什么，如果您的工作单位已经解散破产清算，即使您不签字、不接受赔偿、拒不签字，一个不争的事实是您的工作单位不复存在，您无法通过自己的工作单位获得额外的赔偿，但在计算范围内，你应该得到多少赔偿，那就赔偿多少，几乎不可能得到更多的赔偿， 就算...
朱满沾不能要求企业安置，但是可以要求企业赔偿。
朱满沾1.国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。2.破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救...
朱满沾这个要找当地的劳动部门解决。看如果如何。另外，有没有交够15年，有的话，也可以不用交（只不过以后领的钱会少点）
朱满沾不合理。但决定要买断，在买断签字之前，必须先把所有的欠费、工资捋顺解决，方可签字。国企在这方面，政府会插手把事情处理完，不会留有后患的。
朱满沾第一、国家只有解除劳动关系，没有买断工龄这一个词，工龄是指工作年限，无法也不可能买断，换言之，不论给多少钱，也是工作了这些年。第二、解除劳动关系时，用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济补偿金。
朱满沾公司（国企）歇业整顿，职工分流，主要分流方向是一些兄弟单位（即同属一个上级公司的）。对于服从分配的职工，接收单位却要求需经过三个月的试用期后考核合格方可享受同等待遇，合理合法否？大部分不服从分配的职工，公司已经与其有偿解除了劳动合同（俗称买断）。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有...
朱满沾现在是不交保险就没有养老金，谈何退休？不交保险，从前的工龄不起任何作用。现在首先要做的是去社保中心续费
朱满沾应该也是可以要回来的，但是找他们肯定会子你辞职作为借口，拒绝支付这个钱，所以讨要或许有难度。那么就去劳动部门申诉，不行就咨询下律师他们对这个最清楚！
朱满沾不能一概而论，买断工龄其实是单位与职工解除劳动关系而给予经济补偿的一种说法，只要国企改制符合国家法律和政策规定，那么按法律规定与职工解除劳动关系并对职工按规定进行经济补偿则合法；如果，没有按照法律规定，强行与职工解除劳动关系且没按标准进行经济补偿，则是违法的。希望对你有所帮助。
