公开招聘就是有编制么

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公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。事业单位改革后，大部分有编制的人员也使用聘用制，就是说虽然纳入编制内，但用人单位和个人还是会签订聘用合同。没有编制的一般使用雇用制或者劳务派遣的方式，具体要看公开招聘的公告。
一、公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。
二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。
三、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
扩展资料：
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
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公开招聘并不意味着必定有编制。编制一词通常用于指代政府或公共机构中的职位，表示一种正式的工作职位，拥有稳定的工作地位和待遇。

公开招聘是指通过公开发布招聘信息、面试和选拔程序等，来招聘适合岗位的人员。在招聘过程中，通常会有一系列的选拔和评定环节，以确定最佳人选。招聘岗位的性质和性质不同，可能涉及编制或合同制等不同的用人形式。

在公共机构或政府部门的公开招聘中，一些职位可能是有编制的，即招聘的人员可以获得公务员或事业编制的身份，并享有编制相关的权益和待遇。但是，并不是所有的公开招聘岗位都具备编制，一些职位可能是临时性的合同岗位，具体的用人形式取决于雇主的政策和需求。

因此，在了解和应聘公开招聘岗位时，需要注意招聘信息中是否明确了编制的相关信息，或者可以通过与雇主进行沟通来了解具体的用人形式。

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