我找个份工作，体检报告出来了，用人单位不跟我签合同，请问有什么问题吗？
根据劳动合同法的第十条
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。
“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”
你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。
根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，提前三日通知单位，你将在三日后离职。
如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。
PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
另外多补充两点：
从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。
自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。（“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”）。
万一，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条
“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，
并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。
因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考。
备注：
1）劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2）劳动法 第七十二条
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
大学体捡最主要是传染病源＼如甲肝乙肝等病症＼心肺不好的也不愿意要的＼
要是用人单位是因为体检报告的原因不跟你签合同的话，那你就要问清楚具体的原因了，看不出来有什么问题的，而且，要是公司没有理由就不跟你签订合同的话，那是要给你补偿一个月工资的。你前五项数据全都超标了呀 肯定有问题的呀😂赶紧看看这些数值异常身体会有可能携带什么疾病
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相关评论：
施杭拜要是用人单位是因为体检报告的原因不跟你签合同的话，那你就要问清楚具体的原因了，看不出来有什么问题的，而且，要是公司没有理由就不跟你签订合同的话，那是要给你补偿一个月工资的。
施杭拜第一项没任何影响，就是第二个要看你的工作性质来自己判断了，一般性质的室内工作这个都没杀关系的，楼主放了个心
施杭拜工作面试的时候体检主要看你有没有大的疾病，能不能从事他们的工作，体检前一天喝白酒对体检结果肯定有影响，如果你身体健康，体检指标应该不会太差，对体检结果应该影响不大。
施杭拜首先问题很笼统没有说明这家公司的行业类型或招聘什么职位的人，但是如果不要先交押金或者费用的话，可以去体检，但不知道面试的人有没有明确说明费用承担方式
施杭拜你们公司的这个要求基本上是合理的，如果你提供的医院体检报告证明你目前不处于健康状况之中，公司是可以不录用你的，因为公司向你发出的录用通知书是明确你应该提供健康证明的。如果今天签了劳动合同，明天出现健康方面问题又作废合同，那么就有些多此一举了。但是你们公司必须在你入职一个月内完成与你的...
施杭拜不会有啥大影响，入职体检报告也就比体检报告多了两字，就想当于你做了一个体检。哪些项目异常会影响入职?1、入职体检通常会检查血常规，而血常规能够发现各种血液疾病，若是检查发现存在各种严重血液疾病会对单位入职造成影响，但若只是单纯性缺铁性贫血，则不会对入职造成影响2、听力检查时若是发现双耳均...
施杭拜应该可以领取失业金！因为你工作时单位买了失业金的！领取条件：一是按照规定参加失业保险 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办...
施杭拜你好，这种情况一般可以起诉看一下，因为还没有遇到过这样的体检了的话应该是不合不合吧，如果合格的话会让你去上班的。
施杭拜比如说你在某个地级市的话，当地规模稍微大点的医院都可以开这个证明的。至于说这个能不能不体检，只开一个证明。是这样的：如果你没有什么问题的话，最好体检并且开一个证明。如果有一些不方便的因素的话（你自己的情况你应该清楚的），也可以通过关系找找医院内部的人。这不算是多大的事情。
施杭拜我是做人事工作的。楼主的情况，要看企业内部有多少个与楼主同样岗位的设置。如果这个岗位在企业内部，只有1-2人，那么楼主要谨慎对待，最好有两手准备，反正年后也是找工作的好时机，而且楼主之前通过面试就说明有一定的工作能力，不怕找不到工作！！如果这个岗位在企业内部，需要5人以上甚至更多，那么...
