频繁跳槽会丧失人际关系？如何看待这样的说法？

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频繁跳槽的弊端如下。

1. 频繁跳槽不能提高自己的能力。人的工作能力的提高需要一个过程和积累。在正常情况下，从开始工作到提高能力，需要2-3年的时间。这个时候，你会得到一个初步的能力提升，也就是工作主管的能力。3-5年后，你将获得工作经理的能力，5-8年后，获得部门经理的能力，8-12年后，获得主任的能力。如果你频繁地更换工作，你的工作能力和经验就不能得到很好的积累和提高。在不同行业频繁跳槽的后果更严重。因此，建议即使跳槽，也尽量按上述节点跳，一步一步跳。

2. 频繁跳槽会对你找到好工作产生不好的影响。任何公司在招聘的时候，都不会录用频繁跳槽的人，因为没有人愿意录用辛辛苦苦招来的人，结果走了没多久，又要重新招聘。只有工作稳定了，才能心想事成，才能把工作做好。我在招聘的时候，看到经常跳槽的人，都会被筛选掉。我不想在他们身上浪费任何时间。因此，频繁跳槽会使你失去找到好工作的机会。

3. 频繁跳槽也会给自己带来弊端。越跳越浮躁，越跳越不喜欢公司的各种行为，越跳越呆不住，会进入不断跳槽的恶性循环。当你不断跳槽的时候，你以前的同事、同学等都陆续升职，工资、待遇都得到了提高，你的心理更加不平衡。而在短短几年的职业发展中，你就会在跳槽中迷失。今后你的机会会越来越少，你的发展空间也会非常有限。

因此，建议不要频繁更换工作。我想分享一下我的招聘原则。对于普通员工，要求是在同一单位至少有2年的工作经验。对于主管，要求在同一单位工作3年以上，对于经理，要求5年以上，对于主任，要求6-8年。同样，如果我在同一单位工作的时间过长，我就很难选择对象。如果在同一单位工作超过10年，我会仔细考虑，并考虑到他不换工作的原因。

频繁跳槽会丧失人际关系

当一个人选择跳槽时，说明这个人已经决定要放弃资源和工作了，最重要的还是人际关系;离职代表人际关系归零，离开公司后都会变得老死不相往来;再加上频繁地更换工作，短时间内无法收获真正的友谊;从事业务岗位的朋友都深有感触，

确实是这样的，因为你频繁的跳槽和哪一个公司的人都不是特别的熟悉，你的人际关系就会慢慢变淡，频繁的跳槽也会影响你的心态。

频繁地跳槽绝对会对他们的人脉圈子积累造成严重的不利影响。这个阶段，对他们来说，是自己各种资源和能力，起步阶段，也可以说是一种原始的积累。如果没有稳定的职业基础做为保障，会使人脉圈子的建立成为无源之水、无根之木。

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