频繁跳槽的人是不是不受欢迎啊？

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从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。

因为他需要考虑到以下问题：

稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。

如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。

工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。

心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。

频繁跳槽的人一般会被视为不稳定、缺乏耐心和追求高额薪资的人，因此在职场上不太受欢迎。但是，这种看法未必总是正确的，因为有时频繁跳槽的人并不一定是因为对公司不忠诚或者没有责任感，而是因为在寻求更好的职业发展机会。
频繁跳槽的人可能会遭受以下不利影响：
1. 影响雇主对其的信任。他们担心这些人没有承诺，不能长期投入，从而不愿意为他们提供长期职业规划或培训。
2. 影响在职场上的声誉。频繁跳槽可能被视为不可靠、缺乏忠诚和行业知识。
3. 影响人际关系。向同事和上级介绍他们的新同事时，经常需要顾虑他们是否会走人，这对人际关系造成困扰。
尽管如此，频繁跳槽的人也会有其优点，比如：
1. 他们更容易适应新环境。频繁换工作的人更容易适应新环境，适应新的工作内容和工作机制。
2. 他们更有职业发展眼光。频繁跳槽的人经常有更广阔的职业发展眼光，他们可以从各种不同类型的公司和行业中获得丰富的经验和技能。
3. 他们的薪资待遇更优。频繁跳槽的人经常通过升职和加薪来实现自己的目标，他们的薪资待遇比较优越。
除此之外，频繁跳槽的人还可能对公司有一定的积极作用：
1. 提高公司效率。 频繁跳槽的人拥有更广泛的经验和技能，这使其能够更快地适应新工作，从而帮助公司更快地实现目标。
2. 填补人才短缺。很多公司面临的问题是人才短缺，频繁跳槽的人可能是解决这个问题的一种途径。他们带来的技能、经验和意见可以帮助公司更好地应对挑战。
综上所述，频繁跳槽的人可能会受到负面影响，但是他们也是有运用价值的。理解他们的情况和动机非常重要，对于这些人，公司应该在职业规划、培训和薪资上给予适当的关注。

频繁跳槽，说明这个人的忠诚度是有问题的，而对于老板来讲，忠诚有的时候比能力更为重要。所以，对于经常跳槽的人，相信很多企业都非常不欢迎。一、不稳定，影响公司士气。不得不承认，一家公司一旦有员工离职，对其他人的影响都是很大的。因此很多公司如果员工可以不离职那就尽量不让员工离职，但是如果员工执意要走，那用人单位是非常害怕招这类经常离职的人员的二、有可能没有自己的职业规划。很多HR面试你时，经常问的一个问题就是你有自己的职业规划吗？如果没有，那他们会觉得你在这家公司也待不久，既然待不久那就不可能让你入职。三、一般常跳槽的人，处于薪水原因。觉得自己在意薪水的人，公司一般也不欢迎。因为一个人靠着薪水来你的公司，也会因为其他公司给的薪水离开。四、对个人信誉的影响场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。五、对人脉圈子的影响。职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

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