已离职，但公司人事要求我回公司自己找领导签离职申请表，不然不给我办退工单和劳动手册。

我要辞职但是公司不批怎么办~

没有签名的辞职申请是无效的，不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。
一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

扩展资料：
注意事项
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。
因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的。
其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。
因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。
即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

公司人事要求合理，首先，离职需要提前30天提出，其次需要告知人事部门，人事部是按照正规流程给您在办理的，如果提前30天提出的，公司没有给你办理离职的话，你合理，现在的情况是你不占理；另外，离职不一定非要直接领导签字的，冒过他直接递交人事部也是可以的，纯手打，望采纳

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已离职，但公司人事要求我回公司自己找领导签离职申请表，不然不给我办退工单和劳动手册。视频