年度劳动工资统计基层年报表中的工资总额应该怎么算?

统计局报表中劳动工资季度报表,工资总额指的是什么？~

第四条　　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条　　下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十二条　　前条所列各项按照国家规定另行统计。
国家统计局关于工资总额组成的规定

《年度劳动工资统计报表》即104表，是企业每年1月份向统计局提交的本企业上年度职工人数和劳动报酬情况的统计表，这是每个企业必须要报的，每年由统计局发放固定表格。

《年度职工工资发放表》其实就是企业给职工发放工资的清单，就是每个人的工资条汇总表。

社保中心从104报表中可看出企业上年度职工月平均工资，从工资条汇总表中可看出实际发放工资数。如果实际发放工资与报给社保中心的基数不一致，企业将会依法受到处罚。

　　劳动报酬与工资总额统计
　　单位从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
　　在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括：计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
　　工资总额不包括以下项目：
　　1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
　　2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
　　3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴；
　　5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
　　6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)；
　　7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
　　8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
　　9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
　　10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
　　11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
　　12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　13、计划生育独生子女补贴。
　　（注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均计入工资总额的范围。因此在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形式。也就是说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。）

我直接告诉你填报方法：
1、你单位财务明细账应付工资科目全年借方累计发生额，如果执行新会计准则，那就是应付职工薪酬下的工资、奖金、津贴科目的借方累计发生额。如果你单位做账规范的话，代扣个人的保险费、住房公积金和个人所得税应该包括在这里面，不用扣，这都是工资总额所包含的内容。
2、你单位在成本、费用科目中以各种名义发放给员工的报酬也是用借方发生额
3、你单位给员工实报实销的手机费、家庭电话费、服装费（不含工作服）的费用也要算报酬，注意：是实报实销，不是按定额报，也不是定额发放补贴！
特别提醒：发放的报酬不仅指本年度的，如果在报告期内发放以前年度的报酬也应在报告期内统计，比如今年应该报2010年的报表了，如果有发放2009年的年终奖，那么也应在这次的工资总额中统计。也就是何时发、何时统
记住：不重不漏的原则。

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