为什么HR要问你有没有拿到offer？

~ 1.把握招聘节奏在今年的就业环境下，一轮筛选下来，hr通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才，那么HR就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他offer，特别是涉及竞品的offer，这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer，以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。
2. 摸底你的竞争力当你0 offer的时候，HR不可避免的要考虑“为什么优秀的你还没有offer”，是否是面试中疏忽了什么问题高估了你的分值呢？要知道，一些企业在招聘时可是抱着一种渣男渣女式的心态。而当你手握多个offer的时候，无疑是证明了你实力够强，在多个企业中都是抢手的候选人。
3.判断你的接受意愿当然，offer说太多，也未必是一件好事。毕竟HR也要判断，同等条件下，你会不会选择他们。offer名额只有这么多，自然要留给意愿更强的同学。
怎样说才是HR想要的答案呢？
1. 没有offer的情况手中0 offer的同学，在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧，唯恐因此而失去HR的青睐。多说优化一点，又担心在后续的问题中露馅。放心！当HR更看重你的能力时不会因此而轻易毙掉你，只要根据自身情况给出合理的解释即可。
一般我们推荐：offer数量+岗位+进展+原因比如： “我目前已经面试了5家企业，有2家和我个人期待的工作内容不符，另外3家还没有发书面offer，但据我了解正在考虑走审批流程。”“在接到您的面试之前，我还接到了其他企业的面试邀请。不过经过我的简单了解，我对贵公司的发展前景更加看好，因此优先来了贵公司”“欲拒还迎”式的回答不仅掩盖了没有offer的劣势，也为HR发放offer吃了一记定海神针。
2. 已有Offer一些同学手握多个offer，为了更强烈的凸显自身能力，在这个问题下“滔滔不绝”。“我目前面试了10家，已经收到了6个offer，其中有XXX上市企业的offer，XXX公司承诺给我16薪，还有...”注意！在面试中我们应当秉承少说少错的原则，尽量避免与面试关联性不强的话题出现。和HR说的如此详细，虽然突出了竞争力强，但对HR估算企业的竞争力带来了较大麻烦。倘若对方规模及不上你说的哪些企业，或是对方给不了更高的条件呢？那么HR必然会认为你的选择意愿不强，从而错失offer。
这种情况可以采用这样的句式：offer数量+企业优势+倾向认可比如：“我现在有2个offer，都是Fabless，但我个人更认同贵司这种EDA企业的发展前景，也更符合我个人的职业发展规划。”“目前我有2个offer，其中有家企业给到的薪资待遇和我们刚刚谈过的差不多，他们多给了一项餐补，不过贵司有食堂也算是旗鼓相当。但就我们聊的过程来讲，从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式，不仅点出了你对行业的了解程度，也让HR再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码，暗戳戳催促HR发放offer。offer嘛，毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳，因此多拿几个Offer终归是有备无患。需要注意的是：蛙姐不建议同学们在面试中为了表现而谎报信息。毕竟面试是一个双向选择的过程，企业在摸底你是否合适这个岗位的同时，也在考虑你是否在可培养的范围之内。倘若信息量出现偏差，即使最后成功入职，企业对你的期望过高，针对你个人的培养计划也会大打折扣。除此之外，HR在面试中还会在面试的不同时间，给面试者分段式埋下关键问题点。
比如：面试第一步：自我介绍据了解，80%的面试官会因为自我介绍部分去判断是否决定录取。简历的关键信息，几乎都在“自我介绍”里，企业可以通过自我介绍判断你的简历是否属实，也可以判断你是否善于沟通，毕竟大部分工作都是人与人、部门与部门之间的协作，足够的沟通能力是非常必要的。最主要的是，通过自我介绍能够了解你是否思考过当下这份工作，这对企业来说，也可以辅助判断你对offer的意愿程度。因此我们推荐以“基本情况+精选履历+总结”的方式来讲。
比如：“我叫蛙姐，毕业于加里敦大学，学的是造飞机专业。因为对电子信息产业比较感兴趣，最后决定入行。在校时参与过打螺丝，获得过打螺丝比赛一等奖，我认为这个经历非常锻炼我的实践能力和与他人的沟通能力。通过我对企业的多方了解和对自己以往的总结，目前我觉得该岗位的工作我是可以胜任的。”
重点是！！一定要在自我介绍中多介绍与当前企业工作职责相关的履历信息！！毕竟时间只有这么多，倘若过多废话在你认为精彩但实际与当前企业毫无意义的部分，是不会引起面试官的重视的！如果后续连续十几分钟都没办法吸引面试官的注意，那很可能面试就要结束了。你有什么兴趣爱好/特长这是许多企业喜欢问的，不少同学认为这是个废话的问题。NONONO！首先，问这个问题基本是在前期，当面试官觉得你有些紧张时，会选择从你擅长的方面着手了解你。一般不会是面试的关键问题，但也是一个考点。从兴趣爱好和特长可以看出你是一个什么性格的人，是否能够适应职场的人际交往或者是企业的氛围。假设你成功入职，企业甚至可以在这个方面对你进行激励。

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