二面是不是基本就定了
1、一面是初面，就是初步筛选，先选择和企业对口的人员，一般会淘汰1/2到2/3.
2、二面面试就比较严格了，会问一些比较专业的问题，有的企业会搞一些分组讨论、情景模拟等。
3、有些企业甚至会有三次面试，第三次面试也大多是分组讨论、情景模拟，比如，如果让你讨论你们组的一个人你会淘汰谁，请说出理由等，都是很直接很残酷的的“厮杀”。
4、总之，面试一定要自信，充分发挥自己的才智，面试官的每个行为、动作有可能是一个陷阱，过程中一定认真对待，机智的“投机所好”。祝你找到心仪的工作！
我也在找工作，我是游戏数值。一般面试分为业务面，hr面，boss面，甚至还有高管面。比如这边成都爱奇艺据说就会面到副总级别。有些公司boss是业务出身，且他又要亲自把关招聘的话，boss面和业务面可能二合一，比如成都余香。在我们行业，业务面又叫技术面，毕竟考察的都是你技术问题。但销售，行政这种，叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。以及简历上的疑惑点肯定是要问你的，想好说辞，注意，是说辞，不是借口。是要作为招人方hr能接受的说辞。不要怀疑hr的专业性，人家甚至会从你简历第一条开始过，我是8年经验，如果遇到这个面法，这样过下来估计1个小时。至于谈薪，如果一面是hr面，对方会先摸底，不会开价。如果最后hr面，肯定会出现讨价还价，你开价后遇到压价不要慌，需要你向招人方说明你不能被压价的理由，他们为啥需要你，要客观讲事实，最好结合履历，纯喊口号是没用的，不吃你这一套。如果你履历没啥闪光点，那就从了吧，拿着offer，如果下一家能进到此阶段，可以用offer抬价。不成功也无所谓，毕竟你有保底选择。然后我们说说业务面。这个真的是根据行业来。业务面我遇到很多种，压力面试，三个人一来就怼你，各种不喜欢你，看你反应。吵架这个我真不擅长，大多会跪。然后好点的是一对一面谈，偶尔遇到二打一。我面试如果有戏，都是一个小时以上。整个过程会对你业务细节刨根问底，不能被人看出你在撒谎，以及业务不熟。但不代表你不能撒谎，你甚至可以把你同事，你上司的工作说成自己做的，对方无法证伪，前提是你事前想明白，不然问到细节答不上来肯定就挂了。建议事前想清楚十来个工作上的故事，故事要点在于能体现你的闪光点，你的经验，你的稳定性，你的性格优势等等。这比你直接说我吃苦耐劳，我经验丰富这种口号要强无数倍。技术面就是这样，主要目的就是技术摸底以及人员考察，面你的很可能是你入职后的上级。你可以设想你是他，你会招什么样的人，就投其所好扮演就行。这种面试，一两个小时很正常。有些大公司还有技术二面，就是技术更高一级难度的面试，和技术一面异曲同工。在然后说一下boss面，如果boss是业务出身，可能会不管一面结果，直接就重新把业务内容再问一遍。不过问时站的视野可能会更高一些。如果他相信一面的结果，或者不是业务出身，一般就不会说太多，会给你拉家常，其实就是看你这人跳槽可能性，职场稳定性，这个时候他们一般对上市大公司履历，名校履历以及你的专业非常感兴趣。私人方面，对你家庭结构，对你是否有车贷房贷，是否想生娃，是否奔二胎也很关心。你可以猜猜他为什么问这些。目的是什么。其实boss这边一般问题不大，大多都很随和。只要不被抓住人品问题，心态稳定问题，智商问题，且在这几个方面强于其他boss面的人，一般能过。之后可能有高层面，一般是副总级别或者片区负责人。这个基本上也是闲聊，作为高层，大多是希望你有成长性，稳定性，再造性，抗压力，这个请结合履历讲故事，逻辑清楚，思维清晰即可。一般以上都过了hr会找你谈薪。谈薪遇到压薪请看前面我说过了，不要怕，这么多面试都过了，不会因为你要的高就把你拒掉，大部分是讨价还价，除非你喊的是天价，而且hr的kpi之一就是压薪酬，你不要让他轻易得逞。有的人可能会伪造上一家公司的收入来抬薪，如果是中级以下岗位，有成功概率，但中级以上，入职很多公司会喊你提供上一家的工资流水，所以请不要给自己挖坑！当然我说的是猎头职位或者boss直聘中高级岗位的面法，智联招聘这种，建议姿态放低即可，我去那种公司面试也不太可能过，因为面试官都是被我吊打的，我会明显感觉面试官气焰矮我一头，说话基本鸡同鸭讲，因为业务他可能比你菜太多。这种反而过不了。毕竟作为你未来上司，会担心你进去他弹压不住，被抢了位置。也就这么多了。这就是面试。手机打字，爱看不看。
二次面试是用人单位的需要。首先，第二次面试属于复试的一种类型，是用人单位根据第一次面试的结果，为进一步了解第一次面试中比较优秀的人员的特殊能力和才艺的。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。如如遇特别情况，可根据情况进行第二次面试或复试。二是预录用。预录用人员给予一定试习期，试习期满再决定是否录用。三是第一次面试结果，很难做出录用决定，根据情况进行再次确认。一般情况下，二次面试考察的是特定考察。
再次，能进入二次面试的人员，等于成功了一半，一定要好好把握。
最后，根据本人多年的咨询经验，建议进二次面试的人员从以下几个方面做好准备。一是特殊才艺展示；二是综合协调方面。现在各用人单位缺的都是“具有综合协调能力。”三是写作水平方面。这方面也是用人单位急缺的人才。四是抗压力抗挫折方面。五是根据用人单位录用人员的职责要求，需要进一步准备的知识。
一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当你拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。
一般二面是半结构化面试，HR会问你一些固定的问题，比如加入企业的职业规划，兴趣特长，薪资期望等等。然后会针对你的简历再问一些相应的问题。这时候你需要多方了解你所面试的企业的一些基本组织架构，职业发展路径，行业薪酬水平，以及强化你个人简历里面体现的，能够符合企业用人标准的内容，以便在面试时能够顺畅地表达你的简历，让HR相信你过往的经验对于这份新工作是有帮助的，你也有能力胜任这份工作。
所以，拿到二次面试机会的时候，就意味着你需要付出更多的努力去了解新工作的时候了
能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了，人事会判断业务能力之外的职业素养，薪酬等情况，一般业务要的人认识都不会卡。中层领导直属领导面完会推给o（coo，cto等），o面过后给人事。总之对于大部分公司来说，进入二面基本上成功一半了。
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相关评论：
郟竹子不是。根据查询牛客网显示，二面会考察面试者对于某一项技术掌握的深入程度，只用通过了二面才算入职公司。上海米哈游网络科技股份有限公司，是一家成立于2011年以动画、漫画、游戏和小说等产品为载体的二次元文化互联网企业。
郟竹子银行二面的专业性要求更高，所以面试的难度也会相对的更大。竞争压力。相对于一面，银行的二轮面试在人数上会少很多，相对应的竞争压力也会更大。小编归纳，通过以上关于银行二面是不是基本就定了内容介绍后，相信大家会对银行二面是不是基本就定了有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。
郟竹子不是。日企招聘时面试分为一面、二面和终面，到达二面面试流程时，还需要通过终面才可以进入日企，因此日企二面不是基本就定了。二面指二次面试，主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，面试重点不同。
郟竹子是一面是了解个人基本情况，二面是看人的反应能力，品德等情况走关就定了
郟竹子不是。根据查询，美团二面并不是基本就定了。虽然二面是面试流程的重要环节，但最终是否录用还需要综合考虑多个因素。在二面后，面试官会根据面试结果和其他评估因素来做出决策，因此不能确定二面后就能确定录用。美团是一家科技零售公司，以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司...
郟竹子是。华润置地成都大区百匠新人，HR一对一，态度很好，很温和，要跟上校招流程。华润百匠新人二面是基本就定了。新人泛指进入一个新的领域，或刚开始从事某种职业或事业的人，通常不具备经验。
郟竹子不是。美的二面指的是美的集团对应聘者的第二次面试，主要是为了更加了解应聘者的性格特点，明确应聘者是否适合这一岗位，是美的集团对应聘者的二次考察，在二面结束后仍然需要协商才能决定是否任用，会有部分应聘者在二面这一环节中离开，所以美的二面不是基本就定了。
郟竹子不一定。二面是指复试，一般是决定结果的面试（个别需要三面的情况除外）常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。这个过程并非是能完全定下来的，还是存在一定的变数。简介：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，...
郟竹子不是。中建二面一般来讲已经有了很大的可能性，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了，人事会判断业务能力之外的职业素养，薪酬等情况，一般业务要的人认识都不会卡。中层领导直属领导面完会推给o，o面过后给人事。总之对于大部分公司来说，进入二面基本上成功一半了。
郟竹子不是。要看面试官的评价，二面发挥较好，基本就是定下了工作，若还是发挥不太稳定，面试官会将其裁下去。在第二面面试中，面试官会进一步询问候选人的行业背景、知识结构、工作经验等。
