天津人才引进优惠政策

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当前城市的发展主要依赖人才，为了加大对人才的吸引力，各地政策不断升级，以天津为例当地的创新企业引进人才落户政策，从各个方面和角度出发，全方位提供人才引进的优惠政策，为城市发展不断注入新的活力，下面我们来了解一下，天津人才引进优惠政策都有哪些。
天津目前实行的人引进政策为：
1、35周岁以下(含35周岁)具有普通院校全日制本科毕业学历的外省市人员，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。
2、45周岁以下(含45周岁)具有研究生学历的外省市人员，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。
3、在津有本人或配偶、父母、子女名下合法固定住所的，配偶(结婚满三年)及18周岁以下(含18周岁)子女可以随迁落户。
为了更加有效地留住人才，天津实行引进人才租房落户的政策，对于一些本人名下在天津无合法住房的外来人才，可在其长期租赁房屋的所在社区落户到集体户口，这对于一些暂时没有能力购房的人才来说，无疑具有很大的吸引力。
而此次租房落户政策的推出，也是为了进一步落实中央全面深化户籍制度改革，推动非户籍人口在城市落户的一项优惠政策。根据这项政策规定，对于符合天津市引进人才年龄和学历条件的，在天津就业并连续缴纳社保满一年以上，在天津连续居住半年以上并且合法取得居住证，本人或直系亲属名下无全法产权住房的，可以在其长期租赁房屋所在社区进行落户。
对于天津这座人口超千万的大型城市来说，人口增长必须要遵守积极稳妥、适度控制的原则，为了有效满足城市的发展需求，落实当地政策服务经济社会发展任务的要求，吸引更多的人才来当地就业，针对广大企业和人才的需求，天津把握长期稳定就业和长期稳定居住这两个基本条件，创新推出了租房落户的政策，很大程度上破解了来津人才无房落户的问题。
此次推出的新政，有效弥补了此前人才政策存在的缺陷，解决了没有户口买房难、没有房子落户难的问题，租房落户政策即响应了当前发展租赁市场的号召，同时又开放了落户条件，为实施租售同权奠定了良好的基础。

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