雇佣60岁以上老人没签劳动合同
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雇佣60岁以上的老人工作却未签订劳动合同是不合法的。对于60岁以上的工作者，他们可以选择不签订劳动合同。如果没有签订合同，那么在辞职时无需提前一个月通知，但实际上，基于职业道德，他们应提前三天提出辞职并完成工作交接。雇主不得扣除员工工资，如发生争议，员工可以通过法律途径解决。
1. 单位未签订劳动合同的行为违反了法律规定。
2. 尽管60岁以上的员工不受劳动合同法的约束，但辞职仍应提前通知。
3. 如果员工适用劳动合同法，即使没有签订合同，也处于试用期内，只需提前三天通知即可。
4. 在任何情况下，雇主都不得扣留员工工资。
5. 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁不被受理，可以向法院提起诉讼。
雇佣60岁以上老人没签劳动合同视频
相关评论：13096095783：雇佣超过60岁的人没签合同
耿泽贪法律分析：在我国，劳动法或其他相关法律并未明确规定禁止雇佣60岁以上的老年人。只要双方自愿，达成一致，就可以雇佣。但需注意，由于60岁已超过法定劳动者年龄，雇佣60岁以上的工作人员时，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体应依照法律...
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13096095783：雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
耿泽贪在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁...
13096095783：雇佣60岁以上老人没签劳动合同
耿泽贪单位雇佣60岁以上老人未签订劳动合同的行为，从法律角度来看，是违反劳动法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。否则，可能面临法律风险。对于60岁以上的员工，尽管他...
13096095783：招聘60岁以上老人违反劳动法吗
耿泽贪我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要...
13096095783：60岁以上老人上班被辞退
耿泽贪法律分析：对于60岁以上的员工，如果没有签订劳动合同，被辞退后申请赔偿可能会面临困难。但是，如果存在事实上的劳动关系，且用人单位没有拖欠工资，通常视为合法。尽管60岁已达到法定退休年龄，但双方私下协商可能达成赔偿共识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面...
13096095783：雇佣超过60岁的人没签合同
耿泽贪法律分析：我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。 需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当...
13096095783：餐厅雇佣超过六十岁的老人并且没有任何的劳动合同算违法嘛
耿泽贪1. 餐厅雇佣六十岁以上的老人并不违法，这些老人通常从事的是劳务合同性质的工作，而非劳动合同规定的职位。2. 在这种情况下，餐厅与员工之间不签订劳动合同是符合法律规定的，因为这些员工的工作性质更偏向于提供劳务，而不是受雇于企业的劳动合同关系。
13096095783：雇佣65岁以上是否违反劳动法
耿泽贪我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订...
13096095783：雇佣60岁以上老人没签劳动合同
耿泽贪法律分析：1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。法律依据：《中华人民...
1. 单位未签订劳动合同的行为违反了法律规定。
2. 尽管60岁以上的员工不受劳动合同法的约束，但辞职仍应提前通知。
3. 如果员工适用劳动合同法，即使没有签订合同，也处于试用期内，只需提前三天通知即可。
4. 在任何情况下，雇主都不得扣留员工工资。
5. 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁不被受理，可以向法院提起诉讼。
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耿泽贪1. 餐厅雇佣六十岁以上的老人并不违法，这些老人通常从事的是劳务合同性质的工作，而非劳动合同规定的职位。2. 在这种情况下，餐厅与员工之间不签订劳动合同是符合法律规定的，因为这些员工的工作性质更偏向于提供劳务，而不是受雇于企业的劳动合同关系。
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