工厂可以急辞工吗？

在工厂可不可以急辞工。~

可以急辞职，其性质跟自离肯定不一样，不管正常辞职也好急辞职也好，都是辞职，是征得老板同意批准的，自离就属于擅自离职了，其性质很严重的，到时老板可以依法追究法律责任！急辞职其性质虽然要好些，但也得承担一定的法律责任对公司作出经济赔偿，至少当月工资没了！楼主，还是多跟老板说说好话求求情吧！大不了工资不要了嘛！是人，就总会有感情/人情的嘛！

在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

可以急辞，要看你们厂这方面的有关规定，有的厂急辞会扣除很多工资的，所以你想要急辞先要搞清楚你们厂有关急辞的规定，劳动局不会管

在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。
提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位；没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。
如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。
员工违法解除劳动合同的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
另外，出于职业素养考虑，应该适当予以配合。祝好运

打辞职报告 然后请长假 一个月后你就自由了

看公司怎么规定的

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