劳动合同法第十四条第三款规定了什么？

~ 劳动合同法第十四条第三款规定了无固定期限合同的签订条件，即用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同的，就是可以按照规定的程序来签订无期限劳动合同，具体情况结合实际而定。

一、劳动合同法第十四条第三款规定了什么?
      劳动合同法第十四条第三款主要是对无固定期限合同进行了规定，根据《劳动合同法》第十四条
      无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限与固定期限劳动合同区别
      1.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
      2.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。
      对于合同的期限是需要严格基于法律规定的程序和要求来进行认定的，特别是不同的合同条款所认定的具体事项是不同的。

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